事实上，在参保人的经济可承受范围内，最符合自己实际情况的缴费档次就是最划算的，如果该参保人经济实力有限，选择60%的缴费档次会比较合算；如果该参保人经济收入比较稳定能够保证自己缴费的连续性，并且也想要享受比较好的待遇，那么选择100%的缴费档次是比较合算的。
假设该地上年度在岗职工月均工资为6200元，当地的灵活就业人员，缴费15年，个人账户余额为6万元，相应的缴费基数为4166元，在55周岁退休，则其养老金为777.45+352.94=1130.39元。
假设某地的上年度在岗职工月均工资为6500元，过渡性指数为1.3%，该地的职工养老保险参保人，拥有11年的视同缴纳年限，平均缴费指数为0.9，过渡性养老金为6500×0.9×11×1.3%=836.55元。
事实上，社保基数是不能够随时调整的，一般情况下，在社保缴费基数申报之后，本年度就不能够再进行社保缴费基数的调整了，需要等到下个年度才可以进行新的社保缴费基数的选择。
假设该地上年度在岗职工的月均工资为6600元，过渡性指数为1.3%，该地的企业单位退休人员，拥有35年的工龄其中视同缴纳年限为4年，平均缴费指数0.6，个人账户余额为11.7万元，将在2023年满60周岁退休，养老金为1848+841.72+205.92=2895.64元。
事实上，医保缴费的最终受益人是参保人自己，参保人自己觉得有缴费的必要，个人进行职工医保的缴费就是划算的做法，如果该参保人仅仅是准备获得一份基础的保障，想要节省资金，那么选择参保居民医保也是不错的选择。
事实上，拥有25年工龄的参保人员一旦离职，不继续缴纳医保的话，在次月就不能够享受医保待遇了，但是其缴纳的医保类型依旧是属于职工医保的，拥有职工医保的参保身份，并且依旧拥有医保个人账户，可以进行支配和使用。
低保人员在武汉市大病救助中属于二类医疗救助对象，没有设置起付标准，重特大疾病救助最高限额为7万元，门诊慢特病医疗救助和住院医疗救助共用年度医疗救助限额；长沙市低保人员取消最高限额，就医费用分段按不同的比例报销。
事实上，按照目前的社保合法退休年龄标准，女性灵活就业人员一般情况下都是在55周岁到达合法退休年龄，可以办理退休手续和领取养老金的，不过由于我国各个地区的社保管理是地方自我管理的，也存在一些比较特殊的情况。
医疗保险断交2个月是可以进行补缴的，在费用补缴完的次月就可以正常享受医保报销功能；个人导致养老保险断缴一般情况下不能补缴，但是单位导致的养老保险断交，就可以申请进行补交。
假设某地上年度在岗职工月均工资为5500元，过渡性指数为1.2%，该地的企退人员，个人账户10万元工龄35年，其中视同缴纳年限4年，平均缴费指数0.61，在60周岁退休，养老金为1549.625+719.42+161.04=2430.085元。
各个地区的失业保险缴费比例存在差异，比如广州市失业保险目前的单位缴纳比例要求为0.8%，个人缴纳比例要求为0.2%；长沙市失业保险目前的单位缴纳比例要求为0.7%，个人缴纳比例要求为0.3%。
假设甲地的上年度在岗职工的月均工资为6500元，过渡性指数为1.4%，该地的企退人员工龄为30年，其中视同缴纳年限为2年，平均缴费指数0.7，个人账户余额12.2万元，养老金为625.64+1657.5+127.4=2410.54元。
众安车险和平安车险所属的公司、规模大小和理赔方式等方面都存在着区别，在此进行简单说明。
退休职工养老金的基本计算公式=基础养老金+个人账户养老金，各种因素都会影响到相应的养老金计算。
每个地区的经济发展情况等实际因素不同，相应的计发基数也会有所差别，在此简单举例几个地区的计发基数，比如黑龙江地区的计发基数为6430元、贵州地区的计发基数为6858元、新疆地区的计发基数为7625元、西藏地区的计发基数为10791元等等。
事实上，三者险的保额有很多种可以进行选择，不一定非要选择300万，车主可以根据自己的经济预算还有经常行驶路段或者所处地区的交通车流情况进行有效选择。
实际上，企业辞职之后关于自己社保的处理的方式需要根据实际情况进行判断，做法主要有两种，一种是准备重新入职新的单位，一种是以个人身份进行参保。
事实上，灵活就业人员所缴纳的灵活医保也是职工医保，所以相应的缴纳年限要求是和职工医保是一样的，我国医保并不是全国统筹管理，而是各个地区的医保部门根据当地的实际情况进行确定的，所以灵活就业人员参保职工医保前，最好先询问本地的医保缴纳年限要求。
职工养老保险断交之后可以选择入职新单位继续缴纳养老保险，也可以办理个人参保登记自己缴纳养老保险；居民养老保险的参保人可以随时补缴，断交影响并不很大。
