假设某地的上年度在岗职工的月均工资为6700元，过渡性指数为1.3%，该地的企业单位退休人员，工龄41年，其中视同缴纳年限为10年，平均缴费指数为0.85，个人账户余额为16.9万元，在2023年满60周岁退休，最后每月的养老金为2541.975+1215.82+740.35=4498.145元。
不管是居民社保还是职工社保的参保人，43岁到退休年龄还很久，这个时候已经缴纳了13年的社保，再缴纳2年就可以达到最低缴费15年的要求，该参保人只要继续正常缴纳社保就可以了。
假设某地的社平工资为8300元，最高缴费基数为24900元，该地的灵活就业社保参保人，每月缴纳养老保险费用为4980元，在缴费15年之后满60周岁退休，其养老金为2490+2532.94=5022.94元。
市面上的保险公司所提供的车险产品和险种有很多，车主可以根据自己的实际情况进行选择，一般情况下，建议新手司机进行投保的车险险种主要有交强险、三者险和车损险三种。
武汉市4050补贴现行的补贴标准为673.19元/月/人，所以符合条件的4050人员一年可以领取到的补贴为673.19×12=8078.28元。
实际上，1965年出生的社保参保人，到了2025年已经年满60周岁，不管是男性社保参保人还是女性参保人，都已经退休了，不过也存在一些比较特殊的情况，比如说缴纳年限未满15年或者是当地的政策试点影响了退休年龄。
过渡性养老金实际上主要是针对机关事业单位的退休中人个人账户养老金的一种补充，考虑到养老金并轨过渡期的退休中人和退休老人的养老金之间的差额而做出的制度建设，另外，企业单位的工作人员在养老保险制度建设之前的符合条件的工龄，也是可以换算成视同缴纳年限并发放过渡养老金的。
各地区的经济发展状况不同，所制定的社保缴费档次也存在差异，在此以南京市的社保缴费档次进行说明。
假设乙地的社平工资为6500元，过渡性指数为1.3%该地的企业单位退休人员，工龄38年，视同缴纳年限为7年，平均缴费指数为0.6，个人账户余额为11.6万元，将在2023年满60周岁退休，其养老金为834.53+1976+354.9=3165.43元。
假设某地的社平工资为6600元，该地的企业单位退休人员，在1967年出生到2027年满60周岁退休，其缴费基数为5600元，缴纳年限为29年，最后养老金为1769+1121.61=2890.61元。
假设某地的社平工资为6500元，过渡性指数为1.3%，在1963年出生到2023年满60周岁退休的企业单位人员，平均缴费指数为0.7，其工龄为39年，视同缴纳年限为8年，个人账户余额为13.5万元，最后每月养老金为2154.75+971.22+473.2=3599.17元。
退休养老金的通用公式就是基础养老金+个人账户养老金，到了合法退休年龄，养老保险的参保人就可以进行退休手续的办理，相应的社保部门和人力部门会根据该退休人员在岗期间的缴纳年限、缴费基数等等数据内容来进行需要发放的养老金的计算。
杭州市需要申请医疗救助的肿瘤患者，需要携带材料向户籍所在地的社区帮扶救助服务站提出申请，经过初审上报到上一级人民政府，经过人民政府审核通过之后上报区民政局，经过区民政局审核通过之后开展公示，公示结束逐级下拨医疗救助金。
长沙大病救助主要面向三类救助对象，不同类型的救助对象申请医疗救助的方式存在差异，主要分为一站式结算申请方式和事后救助申请方式，达到年度限额的救助对象还可以申请再救助。
55岁的社保参保人，缴纳年限还有10年才能够达到最低缴纳年限要求，如果是在社保法实施前参缴养老保险的人员或者是因为单位造成的缴纳年限不够的参保人员，是可以办理社保费用的一次性补缴的。
居民医保次年不再进行缴费就直接失效了，职工医保断交超过三个月并且医保个人账户资金使用完之后，从某种意义上说就算是失效了。
假设某地上年度在岗职工的月均工资为6600元，过渡性指数为1.3%，该地的企退人员，工龄33年，视同缴纳年限为2年，平均缴费指数0.75，个人账户余额为14.7万元，将在今年满60周岁退休，则养老金为1905.75+1057.55+128.7=3092元。
50岁退休的时候发现自己的医保缴纳年限不够，可以在退休年龄前一个月，和用人单位一起按照本地区的最低缴费档次，一次性补足所差月份的职工医保费用，才能够在退休之后享受相应的医保退休待遇。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，劳动者在入职用人单位之后，其单位需要在30天内为其完成五险的参保和按时缴费，五险能够为参保人员的人生特殊阶段进行相应的保障。
随着社保系统的建设和发展，失业人员可以选择线下到社保部门的服务大厅进行失业登记之后开展失业保险金的申领，也可以选择在线上社保部门的官方渠道进行申领。
