什么是过渡养老金？主要是面向拥有视同缴纳年限的职工社保参保人

我国养老保险制度的建设使得更多的老年人生活能够得到一定的保障，在劳动年龄内进行养老保险的积极参保和按时缴费，就可以在退休之后每月开始领取养老金，养老金包含了多种类别，那么什么是过渡养老金？我们会在下文为您介绍。

什么是过渡养老金？过渡性养老金实际上主要是针对机关事业单位的退休中人个人账户养老金的一种补充，考虑到养老金并轨过渡期的退休中人和退休老人的养老金之间的差额而做出的制度建设，另外，企业单位的工作人员在养老保险制度建设之前的符合条件的工龄，也是可以换算成视同缴纳年限并发放过渡养老金的。

过渡养老金的计算和当地的社平工资、过渡性指数、参保人的平均缴费指数还有视同缴纳年限有关系，目前各地的过渡性指数主要为1.0%-1.4%，各地的社保部门会根据本地的实际情况进行过渡性指数的确定。

假设某地的社平工资为6600元，过渡性指数为1.3%，刘某和吴某是该地的退休人员，刘某的平均缴费指数为0.85，视同缴纳年限为12年；吴某的平均缴费指数为1.4，视同缴纳年限为7年，那么刘某的过渡性养老金为6600×0.85×12×1.3%=875.16元，吴某的过渡性养老金为6600×1.4×7×1.35=840.84元。

过渡性养老金会和参保人的基础养老金和个人账户养老金一样一起汇入到个人社保账户中，并且在养老金的年度调整过程中，也会参与到相应的计算中，过渡性养老金的本质是为了保障养老保险制度建设比较晚的单位的工作人员的养老金待遇，随着拥有视同缴纳年限的工作人员逐渐退休，过渡性养老金也会在之后逐渐退出历史舞台。

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