过渡性养老金的计算方式为该参保人指数化月的平均缴费工资×视同缴纳年限×视同缴费指数×过渡系数，一般过渡系数在1.0%到1.4%之间，各个地区的过渡系数都不一样，有的省份没有视同缴费指数这个说法，而有的地区是按照该参保人的职位和相应的工作年限进行标准设立的，这里假设该参保人所在地区没有视同缴费指数，该参保人的视同缴纳年限为10年，所在地区的过渡系数算为1.3%，在该参保人的月平均工资为8000元的前提下，这个参保人每个月可以获得的过渡性养老金为8000×10×1.3%=1040元，那么一年可以获得的过渡性养老金为1040×12=12480元。
过渡性养老金是什么？
过渡性养老金实际上指的是养老保险并轨之后，对于拥有满足视同缴纳年限要求的参保人的一种养老保险的过渡补偿，也就是在机关事业单位也开始施行企业养老保险制度之前的连续的工作时间里，那些符合相应要求的参保人员，就可以视作缴纳了养老保险，可以进行过渡性养老金的发放。
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