视同缴费11年过渡性养老金多少？需要考虑到很多因素

我国养老保险制度建设的时间并不算长，为了使得在养老保险制度建设之前的人员也能够享受到相应的养老金待遇，符合条件的工龄可以换算成为视同缴纳年限参与到养老金计算中，那么视同缴费11年过渡性养老金多少？我们会在下文为您进行说明。

视同缴费11年过渡性养老金多少？过渡性养老金的计算工资为上年度在岗职工月均工资×参保人平均缴费指数×视同缴纳年限×过渡性指数，在已知视同缴纳年限的前提下，想要只要养老金有多少，还需要考虑到其他的因素。

假设某地的上年度在岗职工月均工资为6500元，过渡性指数为1.3%，程某和何某是该地的职工养老保险参保人，都拥有11年的视同缴纳年限，程某的平均缴费指数为0.9，何某的平均缴费指数为1.5，那么这两位参保人的过渡性养老金为：

1、程某=6500×0.9×11×1.3%=836.55元。

2、何某=6500×1.6×11×1.3%=1487.2元。

过渡性养老金主要是为了对于较少的个人账户养老金进行补充，我国养老保险制度建设的时间并不很长，是从企业单位进行完善和推进，各地区的养老保险制度建设时间也并不是一样的，有的地区在1992年之前就已经开展了养老保险制度的试点，有的地区是国家1992年全面推进建设养老保险制度的时候才开始发展，有的地区则是在1995年进行了养老保险制度的建设，所以各个地区的企业单位的视同缴纳年限认定标准是存在差异的。

我国事业单位在早之前是根据其工作人员的工资、职称、职务、工龄等等因素进行退休工资的确定和相关待遇体制的建设的，开始建设养老保险制度的时间是在2014年10月份，相较于企业单位来说时间更晚，这也使得事业单位的退休人员过渡性养老金往往要比企业单位的退休人员发放更多的，除此之外，事业单位还有建设职业年金，进一步对于事业单位年退休人员的养老金待遇进行补充。养老金并轨具有10年的过渡期，当过渡期结束之后，相应的退休人员都将按照新办法进行养老金的计算，没有保低限高的相应要求。

过渡性养老金能够有效提高退休人员的养老金待遇，当地的过渡性指数越高，退休人员的平均缴费指数越高，视同缴纳年限越多，其参保人就能够领取到更多的过渡性养老金，那么以上就是关于“视同缴费11年过渡性养老金多少？”的内容，希望帮得上您。