据人社部和财政部的最新消息，今年全国退休人员的基本养老金涨幅为3.8%，在2022年底前办理好退休手续和开始领取养老金的退休人员都能够赶上2023年养老金上调的政策。
我国目前的养老保险缴纳时间的计算一般是以缴纳年限和缴纳基数作为数据代入的，但是我国养老保险建设的时间并不是很长，为了使得比较早参加工作的人员也能够享受养老保险待遇，我国社保缴纳年限除了实际缴纳年限，还可以用工龄来换算成为视同缴纳年限进行计算的。
实际上养老保险金的计算是需要依据其缴纳年限和缴费基数还有当地的人均收入来进行判断和数据代入的，不过为了让养老保险制度建设前已经参加工作的事业单位人员或者是企业人员能够获得相应的保障，我国养老金计算是有视同缴纳年限的说法的。
按照人社部和财政部的联合信息发布，我国2023年养老金的上涨比例为3.8%，各统筹地区根据自己的实际情况，结合官方要求上调比例进行具体方案的建设。
实际上，工龄并不代表其养老保险的缴纳年限，养老退休金的计算，是需要综合当地的人均收入水平、养老保险的缴费基数还有缴纳年限进行实际计算的。
实际上，只要是在2022年底之前进行了退休手续办理并开始领取养老金的企退人员，都可以享受到2023年的养老金上调政策，只不过具体的上涨比例还是需要根据所在地的具体调整方案才能够进一步计算。
事实上，今年3月份退休是赶不上2023年的养老金上调的，还是按照本年度的养老金计算结果进行发放。
3.8%的养老金涨幅指的是在2022年退休人员月人均基本养老金的基础上进行平均上涨，是全国的养老金上涨比例，不是每个退休人员的上调比例都是3.8%。
不管是职工养老保险的参保人还是居民养老保险的参保人，最简单的养老金计算方式就是基础养老金+个人账户养老金，不过不同的养老保险类型参保人，代入数据计算是会存在差别的。
个人账户中的资金其实指的是该参保人缴纳的养老保险个人应缴部分，如果该参保人是在2023年退休的男性体制内工作人员，那么按照相应的标准计算，最后的视同缴纳年限为21年，在此按照新老办法对比计算养老金。
拥有30年工龄的1973年出生的参保人，在2023年的时候退休，一般情况下是体制内的女工人参保人，如果个人账户有4.5万元，平均缴费指数为0.8的话，每月大概可以领取到3410.244元。
2023年养老金上调方案按照2022年退休人员的人均基本养老金水平的3.8%进行实施
2023年养老金综合上调比例为3.8%，这次调整依旧是按照定额调整、挂钩调整和适当的倾斜调整三种方式综合开展养老金上涨工作，在2022年底完成退休手续的办理并且已经开始领取养老金的退休人员，可以享受到本次的养老金上涨政策。
滞纳金是按照万分之五的利率进行每日收取的，社保滞纳金的计算公式可以归集为=每月需要缴纳的社保费用×欠缴的天数×万分之五。
60%的档次就是最低缴费基数，浙江社保目前的最低缴费基数为3957元，按照这个缴费基数进行15年的社保缴纳，分三个退休年龄段，养老金会有所差别。
事实上，如果是女性下岗职工转去缴纳灵活就业社保，到了55岁的时候满足缴纳年限的要求，是可以进行退休的，但是如果是男性下岗职工，只要是没有达到特殊工种年限要求或者是病退要求，基本上是不可能在55岁的时候进行退休。
事实上，只有2022年底已经按照相应的法规进行了退休手续的办理，已经开始领取养老金的人群才能够享受到养老金上涨的待遇，所以2023年1月才退休的人员是没办法赶上2023年的养老金上涨的。
退休工资调整会有几率影响退休人员每月或者每年领取的医保补贴，不过不会影响医保的报销比例或者是相关的缴费标准，虽然说会有几率影响每月的医保补贴，但是所造成的影响并不是很大，没有直接影响关系。
目前，2023年养老金的调整方案已经发布了，按照人社部和财政部的相关通知，我国2023年养老金上涨的比例要求为3.8%，那么各个退休人士的养老金是直接按照3.8%的比例进行增长吗？不是的，养老金是综合定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式进行上涨和调整的。
？一般一年缴纳9600元的人员都是职工社保的参保人，职工社保的参保人类型主要分为在职职工和灵活就业人员，在此主要以长沙市职工社保为例。
