灵活就业社保与职工社保有何区别？

灵活就业社保与职工社保区别如下：

1、缴费基数

①职工社保是由参保人和所在的单位一起进行社保的缴纳，各自有着不同的缴纳比例，每个地区的社保缴纳基数一般是按照平均工资进行300%和60%的乘积，高于最高缴费基数的按照最高缴费基数进行计算，低于缴费基数的按照最低缴费基数进行计算，处于中间的就按照该职工的基础工资进行计算。

② 灵活就业社保一般只有最高和最低两个缴费标准可以选择，比如说某地最高的缴费基数是12000，最低为2400，某单位的职工贾某的基础工资为8500，那么她的缴费基数就是8500，而灵活就业社保参保人刘某就需要选择12000或者2400这两个基准中的任意一个档次进行缴纳，这也使得灵活就业社保参保人员在同等条件下每个月需要花费更多的资金进行社保的缴纳，不过为了帮助相应的灵活就业人员减少一定的社保压力，灵活就业人员是可以申请4050补贴的。

2、退休年龄

①职工社保的参保人的退休年龄为男性职工60周岁，女性职工50周岁，女干部55周岁。

②灵活就业社保的参保人的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，相比于职工社保，灵活就业社保女性参保人的退休年龄会相对延后一些，这也代表该参保人领取养老金的时间也会比较晚一些。

3、参保险种

①职工社保包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五种。

②灵活就业社保只有养老保险和医疗保险两个基础险种。

职工社保相比于灵活就业社会保障更加全面一点，在各种比较特殊的时期，比如怀孕生产、因工受伤等等情况下，职工社保可以让参保人获得更多的资金补助，以帮助渡过这些阶段。

1、参保要求

①职工社保是职工入职时所在用人单位必须为其进行购买和缴纳，具有法律强制性，但是由于入职的职工可能来自五湖四海，对于职工的户口并没有限制要求。

②灵活就业社保的参保人，一般是要符合相应的参保条件，拥有本地户口才能进行参保，并且是出于自愿的原则才进行参保。

2、社保断交结果

一般情况下，社保如果断交，导致最后社保缴纳年限不够，是不能进行一次性补缴的。但是职工如果是因为所在单位所导致的社保断交，是可以向有关部门申请所在单位完成社保的一次性补缴的，而灵活就业社保人员如果社保断交，导致退休的时候总缴纳年限不够，是需要自己进行社保的继续缴纳的，不允许社保的一次性补缴。

除了以上的五种差别，职工社保和灵活就业社保就没有什么差别的，因为他们所参保的其实都是城镇职工社保，只不过参与人身份不一样，所以导致相应的差别。

以上，就是关于灵活就业社保与职工社保有何区别的具体内容。

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