职工社保转灵活就业退休年龄是多少？有什么影响

当前越来越多的职工受此影响，选择从企业单位参保职工社保转为灵活就业社保。这种社保缴纳方式的转变不仅带来了职业上的灵活性，也对退休年龄和相关待遇产生了一定的影响。那么，职工社保转灵活就业退休年龄是多少？有什么影响。接下来小编将就此话题展开探讨，为读者进行分析说明。

在聊这个话题之前，我们首先需要知道职工养老保险的退休年龄。我国目前职工养老保险的女性职员参保人的合法退休年龄为50周岁；女性干部参保人和女性灵活就业参保人的合法退休年龄为55周岁；男性职工社保参保人的合法退休年龄为60周岁；如果是居民养老保险的参保人，不管是男性还是女性参保人，合法退休年龄都是60周岁。转灵活就业社保之后，退休年龄会因为参保性别而产生不同区别。

一、职工社保转灵活就业退休年龄

职工社保转灵活就业之后，退休年龄按照男性职工、女性职工和女性干部有着不同区别，具体如下：

1、男性职工，男性职工没有区别，男性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄依旧为60周岁。

2、女性职工，女性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄由50周岁增长到了55周岁，要比以前多工作五年才能退休。

3、女性干部，女性干部没有区别，女性干部下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄仍旧为55周岁。

二、职工社保转灵活就业影响（好处及弊端）

1、在职转为灵活就业好处

（1）可以自主选择缴费档次，可以选更高档次。在职人员缴费基数由单位申报，通常按照上年度月平均工资收入来申报，有的单位按照最低档次交，换成灵活就业以后，可以自主在60%—300%档次之间选择。

（2）选择相同基数，养老待遇不变。如果在单位缴费基数6000，选择灵活就业以后，还是选择缴费基数6000，退休工资还是一模一样。

（3）选择灵活就业养老和医保以后，个人既享有社会保障，然后工作自由，可以做更多其他的事。

（4）如果个人是被单位解雇，可以申请失业保险金，领取失业金期间，职工医保保费由失业保险基金支付，个人只需要交养老保险。

（5）如果是属于灵活就业困难人员，比如4050人员、零就业家庭人员等，可以申请社保补贴，比如一个月养老和医保一个月交1100元，社保补贴600元，意味着个人只需要交500元，缴费压力大幅减少。

2、在职转为灵活就业的弊端：

（1）个人可保险种减少。在职人员有职工养老、职工医保、失业保险、生育保险和工伤保险；而灵活就业通常就是养老和医保，少数地方可以交失业保险。

（2）生育保险待遇受影响。绝大多数省份灵活就业人员没有生育保障，极个别省份比如广东灵活就业人员有生育保险，可以报销产检和分娩费用，但是肯定没有生育津贴。

（3）个人缴费负担提高。缴费基数6000元，在职人员养老缴费比例8%，月交480元，医保缴费比例2%，月交120元进入医保卡；变成灵活就业人员养老保险交费比例20%，月交1200元，医保缴费比例9%，月交540元

（4）医保卡进入金额不同。在职人员医保缴费2%都进入医保卡中，而灵活就业人员绝大多数没有医保个人账户，个人交9%全进入统筹，医保卡中没有钱进来。

（5）退休年龄问题：当前在职人员：女职工50岁，女干部55岁，男性60岁退休；灵活就业 人员女性55岁男性60岁退休。一般职工交了10年，灵活就业养老交了5年，按照职工养老退休；如果灵活就业交了10年，职工交了5年，按照灵活就业年龄退休，看哪个先缴满10年。

那么以上就是关于职工社保转灵活就业退休年龄是多少有什么影响的内容，希望能帮得上您。