养老保险
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计发基数和退休金的关系？
- 计发基数和退休金的关系？计发基数是计算退休金的重要数据。职工养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分构成，其中，基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%。在2019年及以前，计算养老金待遇使用的是上年度在岗职工月平均工资，2019年开始使用养老金计发基数。养老金计发基数通过当地上年度在岗职工月平均工资进行确定。
2024-08-19
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养老金计发基数和社平工资的区别？
- 养老金计发基数和社平工资的区别？养老金计发基数是由地区上年度全口径社会平均工资进行确定。2019年以后，人社部将平均工资的统计口径从以前的“城镇非私营单位在岗职工平均工资”更改为“全部城镇单位就业人员平均工资”，形成新的平均工资数据，即全口径社会平均工资。养老金计发基数是为过渡该改变而采用的，目前大多数地区的计发基数并不等同于社平工资，但会逐步过渡到直接使用全口径社会平均工资计算养老金。
2024-08-19
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社保怎么看基数和档次？
- 社保怎么看基数和档次？各地区的社保缴费基数一般是以当地上年度在岗职工月平均工资，也就是社会平均工资为基数，按60%和300%来确定最低缴费基数标准和最高缴费基数标准，参保人根据自己的平均工资水平在此区间内进行缴费。缴费档次一般是根据实际缴费基数与社会平均工资的比值进行确定。一般情况，一档的缴费基数是当地上年度社会平均工资的60%，二档是80%，后面依次有90%、100%等档次。
2024-08-19
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怎么查询养老金发放金额？
- 怎么查询养老金发放金额？查询养老金发放金额可以通过社保经办机构服务窗口、社保经办机构自助一体机、社保局官网、各地区的社保APP或小程序、以及微信、支付宝平台等途径完成。以微信为例，步骤为：1.在微信右下角“我的”界面点击“服务”—城市服务—社保；2.下滑找到养老保险板块，根据个人参保情况选择“城乡居民养老保险待遇明细查询”或“城镇职工养老保险待遇明细查询”。
2024-08-16
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上海40年工龄养老金？
- 上海40年工龄养老金？职工基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。上海市2023年社会平均工资是12307元，目前最低缴费基数标准是7384元，2024年最新养老金计发基数是12307元。假设某上海市企业职工一直按最低缴费基数缴费，工龄40年，2024年满60岁退休的养老金约为：基础养老金3938.2元，个人账户养老金2039.9元，过渡性养老金1151.9元，合计每月7130元。
2024-08-16
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2014前退休教师教龄津贴计发标准？
- 2014前退休教师教龄津贴计发标准？一般情况，教师的教龄津贴标准为：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。具体标准以当地政策为准：例如，河南对在职教师的教龄津贴发放标准为逐年累计增加，每满一年为10元，比如30年教龄、教龄津贴为每月300元。对于2014年前退休的教师，教龄津贴已经包含在退休时核算的养老金当中一并发放。
2024-08-16
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2014前企退人员补多少工资？
- 2014前企退人员补多少工资？2014年前办理退休的企业职工实际上是没有补发工资一说的。企业职工养老保险对建立个人账户前参加工作的职工加发过渡性养老金，在2014年以前办理退休的企业职工已经在办理退休的时候将过渡性养老金核算在内，不需要再对这部分人群进行补发。2014年前退休的机关事业单位职工也没有补发工资，他们的养老金计算方式是以退休前的工资水平为基数按一定比例发放，并未受到制度改革的影响。
2024-08-16
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一次性补缴有补贴吗？
- 一次性补缴有补贴吗？职工社保并不提供补贴，所以一次性补缴也是没有补贴的，并且能够满足一次性补缴条件的参保人也比较少。以灵活就业人员身份参保职工社保并且符合条件的人可以申领“4050社保补贴”，但是灵活就业人员不得补缴。居民养老保险一次性补缴以及因各种原因中断缴费或隔年补缴的，中断期间及补缴年限不享受政府的缴费补贴。
2024-08-16
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杭州养老保险自己交多少钱一个月？
- 杭州养老保险自己交多少钱一个月？自己全额交费一般是参保城乡居民养老保险或者以灵活就业人员身份参保职工养老保险。城乡居民养老保险一般是按年缴费，根据地区制定的缴费档次选择一档参保，根据杭州居民养老保险缴费标准，假设选择年交7000元的档次，每月是583.3元。灵活就业职工养老保险参照职工养老保险的缴费基数进行缴纳，缴纳比例是20%。按照杭州最低缴费标准4462元计算，每月需要缴纳892.4元。
2024-08-16
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60岁社保不满15年公司辞退合法吗？
- 60岁社保不满15年公司辞退合法吗？根据劳动合同法第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以60岁社保不满15年公司辞退并没有违反法律规定。单位造成的社保应缴未缴可由个人通过与用人单位协商或劳动仲裁等方式要求单位进行补缴，补缴时需要支付的滞纳金由单位负责。因为个人原因造成社保缴纳年限不足，无法由单位补缴的情况，可以选择继续缴费至满15年，也可以转为居民社保。
2024-08-16
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