女性26年工龄退休工资？分企业单位和事业单位退休人员为您举例说明

养老保险参保人可以在退休之后领取养老金，不过需要满足相应的缴纳年限要求才可以进行退休手续的办理，否则还需要一直缴纳直到满足缴纳年限要求才能够获得养老金，那么女性26年工龄退休工资？我们将在下文为您告知。

女性26年工龄退休工资？在退休养老金的计算中，除了需要知道相应的工龄或者缴纳年限，还需要考虑到当地的上年度在岗职工的月均工资，该参保人所属的单位属性，缴纳年限或者工龄比较长的情况下还需要判断是否有视同缴纳年限，由于我国企业单位和事业单位都有建设职工养老保险，所以在此主要分为这两个方面为您举例计算：

一、企业单位

假设某地的社平工资为6300元，李某是该地的女性企业单位退休人员，拥有26年的工龄没有视同缴纳年限，缴费基数为6500元，将在55周岁退休，那么李某的养老金为：

基础养老金=（6500+6300）÷2×26×1%=1664元，个人账户养老金=6500×8%×12×26÷170=954.35元，每月总养老金为1664+954.35=2618.35元。

二、事业单位

假设某地的社平工资为6000元，过渡性指数为1.3%，刘某是该地的女性事业单位退休人员，拥有26年的工龄，其中视同缴纳年限为17年，平均缴费指数为1.2，个人账户余额为6.2万元，将在2023年满55周岁退休，那么刘某的养老金为：

刘某属于事业单位退休中人，需要按照新老办法对比的方式确定养老金，其中的差额养老金在2023年退休需要按照90%的比例发放，其按照老办法计算养老金为4200元，按照新办法计算个人账户养老金=62000÷170=364.7元，基础养老金=6000×（1+1.2）÷2×26×1%=1716元，过渡性养老金=6000×1.2×17×1.3%=1591.2元，职业年金=6000×1.2×（4%+8%）×12×9÷170=548.89元，新办法计算总养老金=364.7+1716+1591.2+548.89=4220.79元，新老办法对比差额为20.79元，实际每月的总养老金为4200+20.79×90%=4218.711元。

将在养老保险制度建设之前的符合条件的工龄换算成为视同缴纳年限，使得这些比较早参加工作的人员也能够享受到相应的养老金待遇，不过随着拥有视同缴纳年限的参保群体逐渐退休，在以后，以视同缴纳年限参与到养老金计算的方式也会退出历史舞台。

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