养老金企退事退涨钱有何差异？

养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分，养老金是退休的老年人养老生活的重要经济保障。那么在每年上调退休人员基本养老金的形势下，对企业退休人员和机关事业退休人员来说：养老金企退事退涨钱有何差异？

退休人员基本养老金的全国上调比例为3%，与去年的3.8%相比有所下降。而近几年的养老金调整都覆盖了企业退休人员和机关事业单位退休人员，都采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，使用同一套调整办法，并未分开制定调整方案。并且多数地区的详细调整标准都只对办理退休的时间、年龄、是否属于艰苦边远地区人员或企业退休军转干部等提出要求，并未对企业退休还是机关事业退休单独列标准。

虽然企业退休和机关事业单位退休都使用同一套养老金调整办法，但是具体能够涨多少钱还是会存在差异的。例如：因为机关事业单位的职工缴纳养老保险时的缴费金额都比较高，个人账户储存额会稍高一些，而大部分企业退休职工缴纳养老保险的基数较低，个人账户比事退人员会普遍低一点，于是最终办理退休时机关事业单位退休人员的基本养老金水平就比企业退休人员高一点。而在养老金调整办法中会有一项基本养老金挂钩调整，调整比例对企退、事退人员来说都是一样的，在原本的基本养老金水平存在差异的情况下，调整养老金时增加金额也就出现了差异。

另外，值得一提的是，个别地区的个别详细调整标准对企退和事退人员有所区别。例如，重庆2023年的养老金调整方案中，在定额调整、缴费年限挂钩调整、基本养老金调整、艰苦边远地区调整等方面对企退人员和事退人员的标准都是一致的。但是在高龄倾斜调整这方面却稍微有些差异，具体如下：

2023年重庆对企业退休人员的高龄倾斜调整标准是：从达龄之月起，年满70周岁，增发50元；年满75、85、90周岁，均增发100元。

2023年重庆对机关事业单位退休人员的高龄倾斜调整标准是：对2022年1月1日及以后年满80、85、90周岁的，从达龄之月起，每月增加100元。

相比之下，机关事业单位退休人员比企业退休人员少了一个年满70周岁年龄段的发放标准。

综上所述，企退和事退的养老金调整办法是采用的同一个办法，且多数地区两者的具体调整标准是保持一致的，并未单独区分，但是同样存在个别地区的个别调整标准对企退和事退人员进行了区分，所以具体企退、事退人员的养老金涨钱有何差异还是需要以当地政策标准为主。

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