企退工人30年工龄能拿多少钱？需要判断是否存在视同缴纳年限

日常用人单位需要为自己的职工进行社保的缴纳，养老保险属于社保的重要组成部分，相关的待遇需要参保人到了退休的时候才能够进行享受，那么企退工人30年工龄能拿多少钱？我们会在下文为您进行说明。

企退工人30年工龄能拿多少钱？拥有30年工龄的企退人员能够拿到多少养老金，和其所在地区上年度在岗职工的月均工资，还有该参保人的缴费基数是有关系的，另外还需要考虑该参保人所在地区的视同缴纳年限分界标准，在此为您进行简单计算说明。

1、分界标准为1992年

甲地上年度在岗职工的月均工资为6600元，刘某是甲地的企业退休人员，拥有30年的工龄，如果甲地企业退休人员的视同缴纳年限分界标准为1992年，那么刘某就没有视同缴纳年限，不需要去考虑当地的过渡性指数，假设刘某从入职到55周岁退休一直在缴纳职工养老保险，月工资为5800元，那么刘某退休之后每月的养老金为：

基础养老金=（6600+5800）÷2×30×1%=1860元，个人账户养老金=5800×8%×12×30÷170=982.58元，每月所能够领取的总养老金=1860+982.58=2842.58元。

2、分界标准为1995年

乙地上年度在岗职工的月均工资为6000元，程某是乙地的企业退休人员，拥有30年的工龄，如果乙地企业退休人员的视同缴纳年限分界标准为1995年，那么程某拥有2年的视同缴纳年限，乙地的过渡性指数为1.3%，假设程某的平均缴费指数为0.95，个人账户15万元，在55周岁退休，那么程某退休之后每月的养老金为：

基础养老金=6000×（1+0.95）÷2×30×1%=1755元，个人账户养老金=150000÷170=882.35元，过渡性养老金=6000×0.95×2×1.3%=148.2元，每月的总养老金为1755+882.35+148.2=2785.55元。

在每个月的指定时间内，社保部门会进行基本养老金的统一发放，面向办理了退休手续和经过了养老待遇认证的已退休人员，养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，在劳动年龄缴纳养老保险时间长、每次缴纳的费用多的退休人员，每月能够领取的养老金会比其他退休人员要多一些。

那么以上就是关于“企退工人30年工龄能拿多少钱？”的内容，希望对您有所用处。