63年2023年退休工龄40年有多少养老金？以企退人员为您举例计算

参加工作的劳动者会和自己所处的用人单位一起进行职工社保的缴纳，在社保的几个险种中，养老保险能够让参保人在年老的时候每月领取一定的养老金，为自己晚年生活提供保障，那么63年2023年退休工龄40年有多少养老金？我们会在下文为您介绍。

63年2023年退休工龄40年有多少养老金？该参保人在2023年满60周岁退休，并且拥有40年的工龄，那么按照相应的养老保险制度建设情况，这位参保人拥有视同缴费年限，在此以企退人员为例进行简单假设计算：

假设某地的社平工资为6800元，过渡性指数为1.4%，按照1992年作为企业退休人员的视同缴纳年限分界线，齐某是该地的企退人员，于1963年出生，拥有40年工龄在2023年退休，拥有9年的视同缴纳年限，平均缴费指数为0.9，个人账户17万元，则齐某的养老金为：

基础养老金=6800×（1+0.9）÷2×40×1%=2584元，个人账户养老金=170000÷139=1223.02元，过渡性养老金=6800×0.9×9×1.4%=771.12元，每月的总养老金为2584+1223.02+771.12=4578.14元。

养老保险制度的建设让更多的国民能够享受到养老金待遇，职工养老保险是我国养老保险类型中待遇比较好的，因为在进行缴费的时候，是用人单位和劳动者一起进行缴费，并且用人单位相应的缴费比例高，劳动者不需要承担太多的资金压力，在进行视同缴费年限对应的过渡性养老金计算中，机关事业单位人员的过渡性养老金是会比企退人员要多得多的，这也在一定程度上造成了两者养老金水平的差距，因为机关事业单位建设养老保险制度的时间是比较晚的，在2014年10月份才进行了全面建设，而民营企业则是在1992年就开展了相应的制度建设，这种情况下进行视同缴纳年限的统计计算，年份差别就会很多。

企业人员在进行职工社保的缴费时，注意关注自己所处用人单位是否按照正常的缴费基数为自己的参保，同时也要多加关注自己的社保缴费状态是否是正常的，否则会影响到自己相关待遇的享受。

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