27年工龄退休工资？分两方面为您介绍

为了使得就业者的相应权益能够得到保障，通常要求用人单位需要为自己的职工进行社保的缴纳，其中缴纳养老保险能够让参保人在年老的时候可以领取养老金，那么27年工龄退休工资？我们会在下文为您解答。

27年工龄退休工资？这和该参保人的养老保险缴费基数还有当地的社平工资是存在关系的，如果是企业工作人员，考虑的因素会相对少一些，如果是机关事业单位的退休人员，那么还需要考虑当地的过渡性指数，在此分为企业退休人员和机关事业退休人员来为您举例说明。

一、企业退休人员

假设甲地的社平工资为5500元，刘某是该地的企业退休人员，拥有27年的工龄，从入职就一直在进行养老保险的缴纳，在2023年满55周岁退休，月工资为5500元，那么其养老金为：

基础养老金=（5500+5500）÷2×27×1%=1485元，个人账户养老金=5500×8%×12×27÷170=838.58元，其单位在1999年建设了企业年金制度，每月领取的企业年金为5500×（4%+8%）×12×24÷170=1118.11元，最后能够领取的养老金为1485+838.58+1118.11=3441.69元。

二、机关事业退休人员

假设乙地的社平工资为6000元，过渡性指数为1.3%，邱某是该地的机关事业退休人员，拥有27年的工龄，视同缴纳年限为18年，平均缴费指数为1.3，个人账户为6.5万元，在2023年满55周岁退休，属于退休中人，要按照新老办法对比计算养老金。

其按照老办法计算养老金为4100元，按照新办法计算个人账户养老金=65000÷170=382.35元，基础养老金=6000×（1+1.3）÷2×27×1%=1863元，过渡性养老金=6000×1.3×18×1.3%=1825.2元，职业年金=6000×1.3×（4%+8%）×12×9÷170=594.63元，新办法计算总养老金为382.35+1863+1825.2+594.63=4665.18元，差额为565.18元，按照90%的比例发放，最后实际能够发放的月养老金为4100+565.18×90%=4608.662元。

机关事业单位建设养老保险制度的时间是比较晚的，在2024年9月底之后就和企业退休人员一样按照新办法进行养老金的计算了，以工龄换算成为视同缴纳年限的制度会随着参保群体的年轻化而慢慢推出历史舞台。

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