社保局是怎样认定工龄的？一文详解

在我国，企业养老保险改革从90年代才开始有的，从那以后才有了个人实际缴费的概念，而之前的工作年限就要通过视同工龄来认定了，那么社保局是怎样认定工龄的？一起来看看吧！

视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据；如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。

社保局是怎样认定工龄的？

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

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