股权激励的股份从哪里来？

股权激励，也称为期权激励。是公司为了加强高级管理层、核心员工等公司骨干成员与公司的凝聚力，将公司的股份作为奖励发放或者低价出售给员工，从而实现公司长期稳定发展目标的一种最常用的激励员工的方法。

公司用于激励员工的股份，主要有以下几种来源：

1、增资扩股。

增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而增加企业的资本金。为了进行股权激励而实行的增资扩股，通常是公司向被激励对象或员工持股计划进行定向增发股份，这样既增加了公司的总股本，又增加了公司的注册资本。

非上市公司和新三板公司的股东较少，用以股权激励的股份占公司总股本的比例也较小，所以发行股份进行股权激励通常不会触发证监会审批，仅需履行内部审批决策程序报经证监会备案，所以这些公司进行股权激励时多采用这种方式。

2、原股东转让。

原股东转让，就是上市公司的大股东从自己持有的股票中拿出一部分作为股权激励的股票来源，转让给受激励的员工，大股东的持股比例会降低，股权会被稀释。股权转让不会改变公司的注册资本。

3、预留股权。

预留股权，指的是上市公司在新股发行时，没有将所有的股份投入二级市场流通买卖，而是提前预留出一部分股票，作为股权激励的股票来源。

根据《上市公司股权激励管理办法》规定，预留权益比例不得超过本次股权激励计划授予权益数量的20%，并且，若股权激励计划经股东大会审议通过后超过12个月未明确激励对象，预留权益就会失效。

4、回购本公司股份。

上市公司在经过股东大会决议通过后，可以在二级市场上回购本公司股权作为股权激励的股权来源，但是，股权收购总量不得超过已发行股份总额的5%。很多上市公司在进行股权激励时会优先采用这种方式。

5、虚拟股票。

虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。某些高新科技企业会采用这种方式对员工进行股权激励。