根据劳动法规定,试用期也属于劳动合同期限内,员工入职后,用人单位就有为职工缴纳社保的义务,所以,社招试用期单位需给职工交五险一金。
不过,在现实生活中,很多企业都是在员工试用期结束后才给交五险一金,甚至有部分小公司在劳动合同存续期间都不给员工交五险一金,这就涉嫌违犯劳动法了,这类公司不正规,最好别去。
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