全额缴纳社保本来就是企业要承担的,只是之前没有强制性执行,到明年1月1日开始就要强制执行了,那么企业不得以此为由而降低员工工资。
所以要是遇到这种情况的话,员工就必须要运用法律武器来维护自己的权益,如果用人单位违反劳动合同法规定,随意降低员工工资的话员工是有权利提出辞职且要求补偿的,如果公司方面不同意可以向劳动局申请仲裁,依法处置。
所以全额缴纳社保的话,企业要想长远发展下去必须改变或提升自己,不能“耍小聪明”来逃避负担,应该制定策略鼓励员工为公司创造更好的业绩,大家一起提高收入才是王道。
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