全额缴纳社保本来就是企业要承担的,只是之前没有强制性执行,到明年1月1日开始就要强制执行了,那么企业不得以此为由而降低员工工资。
所以要是遇到这种情况的话,员工就必须要运用法律武器来维护自己的权益,如果用人单位违反劳动合同法规定,随意降低员工工资的话员工是有权利提出辞职且要求补偿的,如果公司方面不同意可以向劳动局申请仲裁,依法处置。
所以全额缴纳社保的话,企业要想长远发展下去必须改变或提升自己,不能“耍小聪明”来逃避负担,应该制定策略鼓励员工为公司创造更好的业绩,大家一起提高收入才是王道。
对比:人保人人安康2019和华夏医保通普惠版
分析:太平医保无忧2019百万医疗险优缺点详解
对比:金诺优享与福康人生
对比:长城人寿吉康人生和新华健康无忧C1
城镇职工基本养老保险相关知识
城乡居民基本养老保险相关知识
鉴保师鲁顾问 在线
保险吴经理 在线
吴顾问 在线
保险陈顾问 在线
资深赵经理
财经领域达人 健康保险顾问
顾问张老师
资深保险顾问