五险一金总体来说对我们职工是有利的。
年的五险一金费用标准及影响:
1、医疗险——退休也能接着用:单位承担医保缴费基数的10%,个人承担基数的2%+3元大病统筹金。国家规定,女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满20年,男性在60岁前缴满25年,即可在退休后继续享受医保。
2、工伤险——超过48小时失效:工伤保险由企业缴纳,员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2%~3%。
3、生育险——男职工有晚育假:生育保险由单位缴纳,占基数的0.8%,个人无需缴纳。
4、失业险——主动辞职不能用:失业保险由单位缴纳基数的1%,个人缴纳0.2%。
5、养老金——退休领取养老金:单位缴费比例为16%,个人缴费比例8%。
5、公积金——买房贷款利率低:住房公积金由企业和个人共同缴纳,但各省市的比例不同,一般是8%-10%。