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基金中的Carry，是一种业绩报酬，通常在超过基准收益率后开始计算。它的计算方式是基于投资回报率,通常为20%，本质是对超额收益部分由公司和员工之间进行提成，是一种提成制。Carry指私募股权基金的核心激励机制，它反映了基金投资人（GP）和出资人（LP）、GP之间的关系。
常见的分配机制就是2%的基金管理费＋20%的后端Carry。
2%是支付给基金投资人的管理费，20%的Carry是在基金的超额收益部分分出20%给基金投资的公司和员工。这种激励机制可以提高员工的积极性。
Carry的分配对象是股权投资机构的成员，公司高管、投资团队等，根据对项目参与程度和贡献进行分配。
Carry的分配实施分为3个阶段：分点记账、阶段归属、清算发奖。
Carry的目的是激励基金管理人为投资者创造更大的价值。在基金管理人和投资者之间的利益共享机制下，基金管理人有更大的动力将投资者的资本投入到高收益的投资机会中。这种机制使管理层的利益和投资者的利益保持一致，一定程度上为基金业的可持续发展提供了保障。
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