工龄40年按照60%的档次缴纳社保的大多是企业单位的工作人员,因为工龄较长,需要考虑到视同缴纳年限,在此分为1992年和1995年两个分界标准进行举例说明:
1、1992年分界
假设当地上年度在岗职工的月均工资为6600元,过渡性指数为1.3%,按照1992年为分界,来认定视同缴纳年限,于某是该地的企退人员,工龄40年,视同缴纳年限9年,按照60%的档次缴费,其个人账户余额11.7万元,将在60周岁退休,则其养老金为:
基础养老金=6600×(1+0.6)÷2×40×1%=2112元,个人账户养老金=117000÷139=841.72元,过渡性养老金=6600×0.6×9×1.3%=463.32元,每月养老金为2112+841.72+463.32=3417.04元。
2、1995年分界
假设当地上年度在岗职工的月均工资为6400元,过渡性指数为1.3%,按照1995年为分界,来认定视同缴纳年限,朱某是该地的企退人员,工龄40年,视同缴纳年限12年,按照60%的档次缴费,其个人账户余额10.3万元,将在60周岁退休,则其养老金为:
基础养老金=6400×(1+0.6)÷2×40×1%=2048元,个人账户养老金=103000÷139=741元,过渡性养老金=6400×0.6×12×1.3%=599.04元,每月养老金为2048+741+599.04=3388.04元。
那么以上就是关于工龄40缴费60%基础工资多少的内容。