国企和私企的社保差别？

国企和私企的社保最大的差别在于，国企的社保缴费基数要比私企的社保缴费基数要高，会按照在岗工资足额缴纳，从而导致国企退休人员的养老金会比私企退休人员的养老金要高。由于职工社保需要单位和个人一起进行缴费，很多的私营企业在保持自己依法缴费的情况下，为了节省自己的用人成本，就会按照比较低的缴费基数来为自己的职工进行社保的缴费，这也在一定程度影响了自己职工的养老金待遇。

除了在社保缴费基数上存在差异，国企和私企在公积金的缴存上面也存在不同，国企一般都是按照最高缴费比例12%来为自己的员工进行住房公积金的缴存的，而私企有的会按照比较低的缴费比例进行缴费，还有的并不会提供公积金缴存待遇，只有最基础的职工社保保障。

职工社保包含了什么？

职工社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五个险种：

1、养老保险

养老保险需要缴纳满最低15年的年限要求，并且达到了合法退休年龄之后才可以享受到相应的养老金待遇，我国职工养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金由统筹账户进行发放，个人账户养老金由该参保人的养老保险个人账户发放。

2、医疗保险

职工医疗保险的参保人，边缴纳医保费用还能边享受相关的医保待遇，在就医过程中可以使用医保进行一定比例的报销，节省自己的看病成本，同时所开设的医保个人账户中的资金还可以支付不被医保统筹基金报销的就医治疗费用。

3、失业保险

如果该参保人因为非个人原因导致就业中断，在职期间和原单位缴纳失业保险满1年，并且做好了失业登记和求职登记，那么就可以申请失业保险的失业金待遇，同时，失业保险基金还会按照其在职期间的缴费基数进行医保费用的代缴。

4、生育保险

生育保险的女性参保人可以享受到生育保险基金报销待遇和生育津贴待遇，男性参保人可以为自己的配偶申请生育费用报销待遇还能获得一定的补贴。

5、工伤保险

工伤保险可以为因工受伤、罹患职业病、因工致残、因工身亡的参保人及其家属提供相应的经济补偿，分担用人单位的一定理赔压力。

那么以上就是关于国企和私企的社保差别的内容。