入编前交的社保算工龄吗？

入编前交的社保是算不算工龄，取决于参保人在入编前是属于企业单位职工参保，还是个人以灵活就业者身份参保。

工龄，也被称为缴费年限，是职工在缴纳社保时的累计时间。无论是企业职工还是自由职业者，只要开始缴纳社保，其缴费的时间就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应养老金并享受医疗保险待遇。因此，入编前交的社保也会被计入工龄，并在职工退休时作为计算养老金的依据。

在事业单位入职前工龄的认定，需要有三个东西相互印证才能计算工龄。分别需要：1.劳动合同；2.离职证明；3.社保缴纳记录证明。

如果，自己以灵活就业者缴纳的灵活就业社保在事业单位是不能计算工龄的，只能算参保人的社保缴纳年限。个人缴纳的灵活就业社保，无法提供劳动合同和离职证明，只有社保缴纳记录证明是无法认定工龄的。事业单位入职前的工龄如果得到确认，这个工龄年限可以累加在薪级工资上面，工龄不同待遇是不同的。

所以，总结来讲就是，如果入编前是企业单位职工缴纳的社保，是可以算工龄的。如果，是以灵活就业者参保缴纳的社保，是不能算作工龄。这里需要注意的是，工龄的计算方式和规定可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。所以，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或相关地方官方机构，获取最准确的信息和规定。

以上，就是关于入编前交的社保算工龄吗的具体内容。

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