42至45年工龄养老金有多少？

养老金领取，其中有一项工龄指标，是作为衡量养老金多少的重要指标，在养老金的计算中扮演着重要角色。那么，对于42至45年工龄养老金有多少？小编将针对这个问题，为您详细分析说明。

首先，42至45年工龄的人群这样的工龄长度意味着职工具有较长的工作年限和较高的资历，通常也会获得更多的退休金。男性在达到法定退休年龄（一般是60周岁）时，如果工龄在42至45年之间，可以办理正式退休。42—45年工龄，大多数人很难达到，42年的工龄的人是18岁参加工作，45岁工龄的人是在15岁参加工作。现在，随着制度的完善我国法律规定用工年龄是16周岁，那代表着现在的人是无法达到这个工龄的，但不代表过去没有。那么，45至45年工龄退休金有多少呢？我们先来看下工龄是如何计算养老金的。

一、42至45年工龄养老金计算

42到45年工龄人群，还有一点就是退休养老金会比较高。工龄也是计算退休金的重要因素之一，工龄越长，领取的退休金可能越多。在目前的养老保障体系下，职工的养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。除此之外，1996年以前参加工作还会有过渡性养老金。工龄越长，视同缴纳年限越长，领取的过渡性养老金也会更多。自我国开始全面实施养老保险制度以后，缴费年限代替了工龄，但是在养老保险制度实施以前的工龄，只要国家承认都可以视为视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限，累计计算缴费年限。具体养老金计算公式如下：

1、基础养老金=（上一年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2、本人指数化月平均缴费工资=在岗平均工资×平均缴费指数。

3、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。比如60周岁时退休，计发月数为139；65周岁时退休，计发月数为101。

4、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%。

二、42至45年工龄退休金有多少（以重庆地区为例）

举例说明：假设，参保人A跟参保人B都是重庆地区企业退休工人，参保人A工龄45年，视同缴费年限17年。参保人B工龄42年，视同缴费年限14年。那么，根据2024年度重庆市所公布的城镇职工基本养老保险就业人员月平均工资为6863元，月缴费基数下限标准为4118元，月缴费基数上限标准为20587元，职工基本养老保险基本养老金计发基数确定为7988元，两位参保人都是在60岁退休，缴费指数0.6，那么退休每月分别所能领取的退休金为：

参保人A

1、基础养老金=（7988+7988×0.6）÷2×45×1%=2875.68元；

2、个人账户养老金=6863×0.6×8%×12×45÷139=1279.77元；

3、过渡性养老金=6863×0.6×17×1.3%=910元；

合计个人退休金为：2875.68+1279.77+910=5065.48元。

参保人B

1、基础养老金=（7988+7988×0.6）÷2×42×1%=2683.96元；

2、个人账户养老金=6863×0.6×8%×12×42÷139=1194.45元；

3、过渡性养老金=6863×0.6×14×1.3%=749.43元；

合计个人退休金为：2683.96+1194.45+749.43=4627.84元。

以上，就是关于42至45年工龄养老金有多少的具体内容。