工伤保险
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工伤保险赔偿金额是多少？
- 工伤保险赔偿金额是多少，工伤保险赔偿金额需要先做工伤认定评级，鉴定伤残等级结果出来之后，再根据工伤保险条例赔偿具体金额，赔偿金额为职工个人平均工资。
2024-03-14
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工伤保险赔偿流程？
- 工伤保险赔偿流程：1.报告工伤。2.就医和诊断。3.提交申请材料。4.单位办理手续。5.工伤认定。6.赔偿申请。
2024-03-14
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工伤赔偿标准？
- 工伤赔偿标准，根据伤残等级来评定赔偿标准。工伤伤残等级分为1-10级，每个级别赔付都不一样，以六级伤残为例，赔偿14个月的本人工资。
2024-02-29
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一般工伤骨折赔付多少？
- 一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来确定赔付金额。伤残等级不同，赔付的金额也会不同。
2024-02-26
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保险个人和公司的比例？
- 保险个人和公司的比例，指的是五险一金个人和公司缴费比例，职工五险一金的缴纳比例，每个城市不同，具体需要看当地政策的规定。如北京的五险一金缴费比例：养老保险：企业是16%，个人是8%；失业是0.5%，个人是0.5%；工伤是企业分8个档次，从0.2%到1.9%，个人不缴；医疗是企业9.8%，个人是2%；公积金是企业和个人按5%-12%比例缴。
2022-10-14
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工伤赔了雇主责任险还能赔吗？
- 工伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不同性质的保险，并不冲突。
工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。
但是在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。
确定雇佣关系的标准包括：
一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他报酬；三是雇主掌握工作方法的控制权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。
2022-03-14
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一次性医疗补助金怎么计算？
- 每个地区的一次性工伤医疗补助金的标准都有所不同，例如在广东省，五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资，七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
2021-12-03
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工伤怎么认定？
- 企业为员工投保的社保里面有一项就包括工伤，工伤保险是能够全额报销工伤目录内规定的治疗费用， 但是需要注意工伤说白了就是在工作期间受伤，可以获得赔偿，或者是因为工作罹患职业病，因公外出受伤都属于工伤认定范围。
2021-08-31
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工伤医保可以报销吗？
- 因公受伤，医保是不可以报销的。根据《社会保险法》规定，工伤应当从工伤应该从保险基金中支付，所以因公受伤后，最好走工伤认定流程，如果费用紧张，可以要求公司先行垫付。
2021-08-31
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雇主责任险和工伤保险的区别
- 1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
2019-10-16
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