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中国人寿
  • 中国寿险排名前十位的公司?
    中国寿险排名前十位的公司可以从保费收入、偿付能力来看,具体如下:从保费收入来看,以2024年第1季度寿险保险公司的保费收入为例,排名前十的寿险公司有:中国人寿、平安人寿、太保人寿、泰康人寿、中邮人寿、太平人寿、新华保险、人保寿险、阳光人寿、友邦人寿。从偿付能力来看,以2024年第1季度寿险保险公司的偿付能力为例,排名前十的寿险公司有:华汇人寿、中美联泰、友邦人寿、太平人寿等。

    2024-06-26

  • 国寿瑞鑫什么时候退保不亏本?
    国寿瑞鑫在犹豫期内、回本后退保不亏本,具体如下:犹豫期内退保:国寿瑞鑫年金保险2023版的犹豫期是15天,此期间退保一般会全额退还已交保费,最多也只会扣除十元左右的工本费。回本后退保:如果已经过了犹豫期,那么保险公司就只能退保单现金价值。不过,国寿瑞鑫年金保险2023版的现金价值是比较高的,后期会等于、甚至大于已交保费,届时退保,其实也就相当于是全额退保。

    2024-06-26

  • 中国养老保险公司排名?
    中国养老保险公司排名不分先后,从保费收入和偿付能力两个方面来看:从保费收入来看:以2024年第1季度部分养老保险公司的保费收入为例,有中国人寿、平安人寿、太保寿险、泰康人寿、中邮人寿、太平人寿、新华保险、人保寿险、阳光人寿、友邦人寿。从偿付能力来看:以2024年第1季度部分养老保险公司的偿付能力为例,有华汇人寿、中美联泰、友邦人寿、太平人寿、泰康人寿、中英人寿、新华保险等。

    2024-06-24

  • 少儿一生幸福保险97版能领多少?
    少儿一生幸福保险97版能领成人纪念金、高等教育金、婚嫁金、养老金,且提供了身故保险金和豁免保障。假设年交保费360元,则: 投保时,被保险人的年龄为1个月-1岁的,则可领取的成人纪念金为2000元,高等教育金为840元,婚嫁金为4110元。男性可以领取养老金为12000元,女性可以领取的养老金为7200元; 投保时,被保险人的年龄为1岁的,则可领取的成人纪念金为1860元等。

    2024-06-24

  • 中国人寿养老社区入住资格
    中国人寿养老社区入住资格,需要购买中国人寿的指定产品,通常是年金险或终身寿险产品,而且需要达到一定的保费要求,一般来说是200万。只有购买了符合要求的保险产品并达到了保费要求,才能获得入住中国人寿养老社区的资格。购买保险时,在投保须知中会有详细的养老社区资格说明。

    2024-06-20

  • 国寿乐盈一生3年交几年回本?
    国寿乐盈一生3年交几年回本,​国寿乐盈一生3年交5年回本,国寿乐盈一生终身寿险第二年开始终身每年年复利3.5%逐年递增。目前已经停售,假设30岁男性,投保国寿乐盈一生5万额度,连续交3年,累计保费15万,保至终身,现金价值情况如下:保单第5年度,35岁时,现金价值为152600元,已经超过了累计保费。保单第30年度,60岁时,现金价值为357900元,IRR已经达到3.04%,保单第75年度,保至终身,最高现金价值为1679200元,已经是原有累计保费的11倍。

    2024-06-20

  • 康宁终身保险满70岁可以领多少钱?
    康宁终身保险满70岁可以领多少钱,需要看实际情况,一般可以通过满期返还、退保、转换权益、保单贷款的方式领一笔钱,具体如下:满期返还:康宁终身保险2019版可以附加两全保险,获得返还,为主险+附加险已交保费之和的110%。退保领现金价值:康宁终身保险满70岁后若是选择退保,那么属于犹豫期后退保,可退保单现金价值。转换权益:可以转换为终身保险、两全保险或养老保险。

    2024-06-20

  • 康宁终身保险20年靠谱吗?
    康宁终身保险20年靠谱,可以从承保公司、产品保障和现金价值三个方面来看,具体如下:从承保公司来看:康宁终身保险由中国人寿保险公司承保,而中国人寿保险公司是国有大型金融保险企业,属于正规的保险公司。从产品保障来看:康宁终身保险是重疾险,主要可保重疾、身故等。从现金价值来看:康宁终身保险是储蓄型重疾险,具有现金价值,且可以一直增值。

    2024-06-20

  • 康宁终身保险是啥保险?
    康宁终身保险是重疾险,针对重疾大病进行保障,可以在被保险人罹患保险合同约定重疾大病且满足理赔条件时赔付一笔保险金,且康宁终身保险一般还可保身故。以康宁终身保险庆典版为例,其允许出生满28天-60周岁的人群投保,最长可以选择按19年缴纳保费,主要可保120种重疾保险金、身故保险金、重疾豁免保费、可选40种轻症保险金、可选20种特定疾病保险金、可选15种少儿疾病保险金,以及多项附加险。

    2024-06-20

  • 中国人寿为啥一直招人?
    中国人寿一直招人,是因为人员流动大、新人新资源、部门管理、保险公司发展需求、行业竞争、销售模式决定的,具体如下:人员流动大:保险并非是一种很容易销售出去的金融产品,所以不少新员工入职后无法达到业绩要求,就会选择离职。新人新资源:刚步入保险行业的人往往可以带动身边的亲朋好友购买保险获得保障。部门管理:多多招聘员工扩充部门实力,其实可以有效增加部门上级的收入。

    2024-06-19