中国人寿为啥一直招人？

中国人寿一直招人，是因为人员流动大、新人新资源、部门管理、保险公司发展需求、行业竞争、销售模式决定的，具体如下：

1. 人员流动大：保险行业的流动性相对来说是比较大的，因为保险业务员一般是通过销售保险产品来获得佣金收入的。但是，保险并非是一种很容易销售出去的金融产品，所以不少新员工入职后无法达到业绩要求，就会选择离职，导致保险公司需要不断的补充新员工。

2. 新人新资源：刚步入保险行业的人往往可以带动身边的亲朋好友购买保险获得保障，意味着每招聘一位新员工，其实可以带来不少的订单。

3. 部门管理：部门上级的收入和手下的员工数量以及业绩有关，因此多多招聘员工扩充部门实力，其实可以有效增加部门上级的收入。

4. 保险公司发展需求：中国人寿仍然在不断的发展当中，而在发展的过程当中，自然需要不少的新鲜血液来支持公司运转。

5. 行业竞争：保险行业的竞争性向来是非常激烈的，而且保险市场也在不断的发生变化，所以中国人寿就需要不断引进新的人才，以此来适应市场变化，也能更好的面对市场的挑战和机遇，提高保险公司的综合竞争力。

6. 销售模式决定的：中国人寿的销售渠道有很多种，主要包括保险代理人渠道、中介渠道、银保渠道、互联网渠道等，多渠道的销售模式，意味着需要大量的人才，所以才需要一直招人。

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