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常见的有三种情况。具体详情如下：
第一种：离职后出现以下情况可以取出养老金。
(1)职工丧失劳动能力并且和企业解除了劳动关系。
如果职工因为意外或者疾病完全丧失了劳动能力，虽然没有达到法定退休年龄，但是由于个人已经无法从事工作，所以也可以提前神奇提取企业年金。
(2)出国定居可提前取出企业年金。
如果职工结束了国内生活，去国外定居，则可以向企业申请，提前一次性取出企业年金。
(3)退休之前不幸死亡可取出企业年金。
如果职工在退休不幸去世，则可以由其法定继承人领取企业年金。
第二种：离职后进入的新公司有建立企业年金。
离职之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户。就和社保一样，只不过替员工缴纳的企业变成新的企业而已，其他的并没有变化。
第三种：离职后进入的新公司没有建立企业年金。
这个情况还是比较常见的，也是职工比较头疼的事情。这个时候虽然员工换了新的单位，但是企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取就可以了。
由此可见，如果离职后去到的新企业有企业年金就很好办，钱直接转移到新的账户中。如果新企业没有企业年金的话，只能由原来的企业管理了。由于企业年金是单独管理的，不会因为员工的离职产生影响。只要员工退休之后记得申请就可以了。
除以上三种情况外我们应当知晓我国的法规规定，企业年金只有等到职工退休之后才可以取出。实际上企业年金的本质也是一种养老保险，目的是为了保障员工退休之后的生活。所以职工必须达到法定退休年龄并且办理好退休手续之后，才可以取出企业年金。如果只是离职到一个新的单位，是不能取出企业年金的。
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