跳槽是一种消费

　　俗话说跳槽穷半年，换行苦一年。在这个就业自由的年代，跳槽似乎美誉什么成本，还有很多职业人因为追求新环境的高新而跳槽。你能看到跳槽带给你的短暂的眼前利益，但是你也许忽视了跳槽背后的损失。

　　张先生是某私有企业工龄达到了9年的老员工。在他眼里跳槽是需要很大成本的。他给我们算了一笔账。

　　我这人天生懒 ，没有那么多激情去适应新环境，再说我一直认为跳槽是需要成本的，我10年没挪地还有一个最重要的原因是：这么多年我的工资一直在稳步增长。

　　2005年试用期满加薪幅度20%

　　2006年加薪幅度22%

　　2007年加薪幅度18%

　　2008年加薪幅度15%

　　2009年加薪幅度17%

　　2010年加薪幅度14%

　　2011年加薪幅度12.5%

　　2012年加薪幅度7%

　　2013年加薪幅度6.25%

　　2014年加薪幅度18%

　　怎么把努力工作做成一种理财？

　　我在2005年入职的时候薪水很低，所以到2010年我觉得我的工资才加到我职位的正常水平，2010年公司曾想让我去负责一个新组建的部门，被我拒绝了。所以从11年开始我的加薪幅度开始放缓，12年、13年更是仅高于CPI的涨辐，这说明我的职位如果不上升的话，那么工资差不多已经到顶。

　　18%加薪幅度是怎么来的？

　　2013年我仍然一如既往地努力工作，2013年公司的业绩大幅上升，具体数字我不是很清楚。其他部门都增加了人员，而我负责的事情仍然是我一个人保质保量完成。在我们部门的年终总结大会上，部门的同事向副总申请要增加人员，副总以我为例子反驳了这个要求。

　　对这次18%的加薪幅度我的分析是：一是我的本职工作完成的好；二是去年我承担了部门的一些管理工作；三是公司去年的业绩大幅上涨；我觉得更重要的一点是我去年给老板提交了一份帮公司节省了200来万成本的明细。

　　工作努力并且要让你的老板看见，这是加薪的关键。算算这涨工资的幅度，和跳槽成本比起来，是不是很值。