工龄39年和40年的区别？主要有两方面

工龄指的是职工和自己所处的用人单位从建立劳动关系起，在该用人单位连续工作的时间，有的劳动者的就业比较稳定，在一家用人单位可以工作很久，那么工龄39年和40年的区别？我们将在下文为您进行介绍。

工龄39年和40年的区别？实际上，工龄的长短会影响该参保人的社保缴费基数和缴纳年限，进而影响该参保人的养老金，另外，工龄还会影响社保补偿额度，对于该职工的休假也会有所影响。

一、养老金

我国养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，所以如果39年工龄的职工和40岁工龄的职工所处的用人单位一直为两人进行社保的连续缴纳，工龄比较多的这位职工的养老金会比较多一点，用人单位一般会根据职工的工作时间进行适当加薪，工龄40年的职工月工资也许会比工龄39年的职工月工资高一点，对于养老金的数额也会有所影响，不过以上情况是假定这两个职员是在同一个用人单位的情况下，还是需要具体情况具体分析。

二、待遇

工龄40年的职工如果被迫离职，所能够获得的经济补偿额度会比39年工龄的职工要多一些，在职期间，工龄越长的职工所能够享受到的职工待遇一般会比较好一些。另外工龄比较长的职工的带薪年假会比较长一些。

职工的工龄很大程度上会影响这位参保人的养老金，所以如果是在岗时间比较长的职员，还是需要比较定期地对于自己的社保缴纳情况进行查询和了解，职工在岗一天，用人单位就需要为其进行社保的缴纳，如果参保人所在的用人单位以已经缴纳15年作为不继续缴纳的借口，就算双方签订了相应的合同，也依旧是违法的。

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