五险一金怎么用？能够为参保人提供不少保障

在进行入职的时候，就业者所在的单位会为其进行五险的缴纳，还有不少的公司也会为职工进行公积金的缴纳，五险一金能够为参保人提供不少的保障，那么五险一金怎么用？我们将在下文为您进行说明。

五险一金怎么用？五险一金能够为参保人的生活和工作提供相应的保障，我国五险一金一般指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。

养老保险：

养老是我国国民和政府部门始终关注的问题，我国实行养老保险制度的时间并不算很长，但是也在随着时间慢慢发展和完善，养老保险需要缴纳满足一定的年份，这样才能够在退休之后每月领取到相应的养老金，为自己的生活提供一定的资金保障，需要注意的是，我国职工养老保险是不允许个人进行一次性补缴的，除非是用人单位所导致的养老保险断缴或者是缴纳年限不够等等原因，否则如果缴纳的年限不够，基本上都需要参保人继续缴纳到满足最低要求年限，养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，参保人缴纳的费用越多，缴纳的时间越长，在退休之后才能够获得更多的养老金。

医疗保险：

职工医疗保险能够为参保人提供医保报销功能，这使得参保人在进行就医治疗的时候，可以按照一定的比例进行医保报销，节省一部分的看病成本，另外，职工医疗保险还建有个人医保账户，每个参保人进行医保缴纳的时候，自己缴纳的部分就会汇入这个账户里，在参保人进行门诊看诊或者是在连锁药店进行规定药品购买的时候可以进行使用，职工医疗保险的缴纳年限要求还是比较长的，并且最好要保证医疗保险的缴纳连续性，超过三个月没有进行缴纳会使得原先的缴纳年限被清零。

失业保险：

失业保险缴纳达到一定的要求，参保人要是因为非个人意愿导致了就业中断，就可以向失业保险经办机构进行失业金的申领，保证自己在失业期间也有一定的经济来源，在失业保险金的申领过程中还可以申请医疗补助，这样失业过程中的医保费用就可以由失业保险基金支付，使得参保人能够保证医保缴纳的连续性。

工伤保险：

工伤保险是单位根据自己的职工的工作危险性按照相应的比例进行自行缴纳的一个险种，能够使得因工受伤或者因工身故的参保人或者参保人家属获得相应的赔偿和补助，工伤赔偿的大部分费用是由工伤保险基金进行支付的，从某种程度上降低了用人单位的赔偿资金成本。

生育保险：

生育保险也是由单位进行缴纳的一种险种，生育保险的参保人可以在生育期间使用生育保险进行相应的生育费用报销，还可以申请相应的生育津贴，生育津贴其实就是该参保人在生育期间的工资，不管是女性参保人还是男性参保人，只要满足相应的条件，就可以进行生育津贴的申领。

公积金：

公积金主要指的是住房公积金，能够被参缴人用来进行租金的支付，还能够被用来进行住房的购买，公积金贷款相比于其他类型的贷款，利息没有那么高，能够减少一定的购房成本。

五险一金的缴纳可以为参保人的生活和工作都带来保障，使得参保人能够减少一定的生活成本，我国政府部门强制要求单位要为在职员工进行社保的缴纳，职工有权对用人单位进行监督并且维护自己的权益。

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