社保缴费基数

社保缴费基数和工资有什么关系

其实职工的社保缴费基数每年都会调整一次，调整的具体时间因各省市政策而不同，那么，社保缴费基数和工资有什么关系呢，按照常理来说，职工个人社保缴费基数一般根据如下两种情况来确定：

（1）老职工按照上一年度个人平均工资来确定缴费基数；

（2）当年新入职职工按照入职工资来确定社保缴费基数；

社保缴费基数怎么算

往往按照常理来说，社保缴费基数怎么算，是跟两个关键词有关的，其一员工的工资挂钩、其二社会平均工资的数额两个方面组成，举个例子，就能更好说明一切。

北京市，2015年社保全体职工的工资总额除以这一时期内职工的人数得到的月平均工资，得出结论是7086元，其中个人部分的基数下线为养老保险为2834，医疗保险为4252，失业保险为2834，那么，社保缴费基数怎么算就套公司来看，则个人细则部分如下：

（1）养老保险：2834*8%=225.72

（2）医疗保险：4252*2%=85.04

（3）失业保险：2834*0.2%=5.67

（4）大病保险：3*100%=3

当月需要个人费用为320.43元，知道了这个计算公式，赶紧算算公司给自己上基数是多少吧。

社保缴费基数调整

关于2018年社保缴费基数调整目前全国已有5个省份公布了，北京以8467元领跑全国，上海、天津位列二三位。

按照人社部规定，各地执行社保缴费基数与职工平均工资增长联动机制，由各级人社部门以统计部门发布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为职工平均工资，从而确定各项社会保险缴费基数的上下限。因此，每年统计部门公布上年度职工平均工资后，各地社保经办机构相应按新的平均工资确定缴费基数上下限。

社保缴费基数如何确定

在用人单位中，不少职场的人都了解社保，但是涉及到某些细节问题往往不太清楚，譬如社保缴费基数如何确定的，其实，关于确定的部分则是按照员工类型来决定的，详情如下：

员工类型来定：

其实社保缴费基数如何确定，往往取决于员工类型，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。需要注意的是。

这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。