中国人寿收取500元押金的做法是违法的。中国法律明确规定,用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。具体来说:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、如果用人单位违反上述规定,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3、个别情况下,劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定,劳动者在违反劳动合同约定时支付违约金,但必须基于双方自愿且金额合理。
4、求职者在遇到用人单位要求交纳押金时,应坚决拒绝,并可向用人单位提出质疑,要求其提供相关法律依据。
5、如果求职者因拒绝交纳押金而遭到拒绝录用,应保留相关证据,向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。
因此,中国人寿作为用人单位,收取500元押金违反了劳动法规定,是不合法的。求职者应了解相关法律规定,提高警惕,避免上当受骗。同时,也希望有关部门加强监管,严惩违法行为,保护劳动者权益。