15号之前离职社保谁来承担？

15号之前离职，社保由该职员自己承担，15号之前可以进行社保增减员手续的办理，原用人单位可以直接进行社保减员手续的申请，通过之后就不需要为该15号之前离职的员工进行社保的缴纳了，如果该用人单位没有及时办理社保减员手续，那么按照相应的社保规定，用人单位依旧需要为其缴纳社保。

在实际生活中，如果该职工是离职原单位，准备入职新的用人单位，然后可以和新的用人单位进行商议，办理社保关系转入手续，然后在新的单位缴纳职工社保，社保部门系统一般在每月的月初-15号可以办理相关的社保增减员业务，15号就会进行相关的系统维护和检修，无法办理增减员业务，所以就业者想要入职用人单位的时候，注意斟酌相应的入职时间，尽可能保证自己能够在入职当月就进行社保的缴纳。

离职后社保断缴会有什么影响？

1、社保断缴最大的影响就是参保人在断缴的次月将不能够使用医保进行就医治疗费用的报销，并且如果断交超过了3个月，原先累积的医保缴纳年限将会被清零，在3个月之后才开展缴纳的话只能算作是重新参保。

2、另外，如果该参保人有生育意向的话，社保断缴会使得无法使用生育保险基金进行生产费用的报销，并且无法领取到生育津贴，会加重生育费用压力。

3、除了以上的两个险种，短暂地断缴社保对于养老保险的影响不是很大，因为养老保险的相关待遇是在退休之后或者离世之后才能够享受到的；失业保险的缴纳年限是依旧可以累积计算的，所以断缴也不会造成太大的损失；工伤保险待遇的相关享受是有地点和环境要求的，所以离职断交也不会有所影响。