工资8000社保缴费基数应该是多少？

从社保缴费基数的确认规则和社会保险法层面上来说，工资8000元社保缴费基数也应该是8000元。

职工社保的缴费基数一般是在当地上年度在岗职工月平均工资的基础上确定，该平均工资也叫“社会平均工资”。各地区一般是以当地社会平均工资的60%作为最低缴费基数，该工资的300%作为最高缴费基数，个别地区的最低缴费基数取值为56%。职工社保参保人员在最低和最高缴费基数之间根据本人平均工资水平进行缴费，不得低于最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

目前缴费基数上下限标准最高的是上海地区，最低缴费基数为7384元，工资8000元是远远满足所有地区的缴费基数区间要求的，所以8000元为实际社保缴费基数。

但是，每个人的社保缴费基数是需要由用人单位上报的，部分单位、公司为了减少单位付费部分的社保费用，存在虚报职工的薪资水平以最低缴费基数缴纳社保费用的情况。

按照我国《社会保险法》规定，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资收入确定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令其限期缴纳或补足。

用人单位如果选择低于职工本人实际可选的更合理的缴费基数进行社保缴费，会导致职工无法享受到应有的社会保险待遇。比如，在办理退休时，养老金待遇的计发办法中会使用到缴费指数，而缴费指数由缴费基数确定，缴费基数越低，缴费指数越低，导致养老金待遇越低。同时，医疗保险和生育保险的待遇同样与社保缴费基数挂钩，社保缴费基数低，医疗保险待遇、生育保险待遇都会相应的降低。

按时足额缴纳社保费用即是单位和职工的法定义务，也是对职工的社保权益的保障。职工要有积极维护自己的社保权益的意识，如果发现自己实际平均薪资水平是远高于当地最低缴费基数标准的，但是用人单位却直接按最低缴费基数缴纳社保，可采取与用人单位协商、向社保部门举报、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

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