2024年40年工龄规定没有了吗？

2024年并未取消40年工龄的规定。实际上，在计算养老金时，如果参保人的实际缴费年限和视同缴费年限加起来是40年，在计算养老金时还是按照缴费年限40年来计算。这意味着，工龄在40年以上的退休人员，在养老金待遇上仍然能够享受到相应的优势。

养老待遇的计算通常基于个人的缴费年限和缴费金额。缴费年限越长，缴费金额越多，最终领取的养老金也就越高。因此，工龄的长短直接影响到缴费年限的长短，进而影响到养老金的数额。其次，职工养老金的领取是由基础养老金加个人养老金账户以及过渡性养老金所组成（1996年前参加工作）所组成。职工养老保险金的具体计算公式，具体如下：

1、基础养老金计算公式：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

2、个人账户养老金计算公式：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；

3、过渡性养老金：退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

举例说明：套用以上养老金计算公式，假设参保人是天津地区企业退休职工，工龄40年，到2024年刚好满60周岁退休。那么，根据2024年天津城镇职工基本养老保险公布的信息，就业人员月平均工资为7919元。养老保险月缴费基数下限标准为4751元，养老保险月缴费基数上限标准为23757元。2023年度城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数确定为9016元。参保人缴费指数0.6，有过渡性养老金，视同缴费年限12年。那么该参保人养老金为：

1、基础养老金=（9016+9016×0.6）÷2×40×1%=2885.12；

2、个人账户养老金=7919×0.6×8%×12×40÷139=1312.61；

3、过渡性养老金=：7919×0.6×12×1.3%=741.21；

合计养老金：2885.12+1312.61+741.21=4938.94元/月。

以上，就是关于2024年40年工龄规定没有了吗的具体内容。

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