用人单位要征信报告有以下几个目的：
1、评估信用状况
征信报告包含了个人基本信息、银行信用、非银行信用、异议记录、查询记录、公共记录、诉讼记录等方面的内容，能够全面反映一个人的信用状况。
用人单位通过征信报告，可以了解员工的信贷记录、逾期情况、还款能力等方面的信息，从而判断员工的信用水平。
2、规避潜在风险
在招聘过程中，用人单位需要对员工进行背景调查，以了解其信用状况和潜在风险。
通过查看征信报告，用人单位可以及时发现员工是否存在经济纠纷、不良信贷记录等问题，从而避免招聘到存在风险隐患的员工。同时，对于在职员工，用人单位也可以通过定期查看征信报告，及时发现员工信用状况的变化，采取相应措施降低潜在风险。
3、进行职位匹配
征信报告可以提供关于申请者财务稳定性和责任感的信息，帮助用人单位更好地匹配岗位和员工。
比如对一些需要处理财务、涉及高风险行业或职位的员工，用人单位可能会根据征信报告评估申请者是否适合以及胜任该职位。
4、保障单位权益
员工的信用状况直接关系到其工作表现和职业道德。
一个信用状况良好的员工，通常具备更强的责任感和自律性，能够更好地履行工作职责，维护单位的利益。相反，信用状况不佳的员工可能存在欺诈、挪用公款等违法违规行为的风险，给单位带来经济损失和声誉损害。
因此，通过查看征信报告，用人单位可以更好地了解员工的信用状况，从而筛选出更合适的员工，保障单位的利益。
5、维护单位信誉
单位的声誉和形象是其发展的重要资产之一，一个拥有良好信用状况的员工队伍，能够提升企业的整体形象和信誉度，有利于企业在市场竞争中取得优势。
通过要求员工提供征信报告，用人单位可以筛选出具有良好信用状况的员工，从而提升整个员工队伍的信用水平，维护企业的声誉和形象。
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