中国人寿大量招人的原因有销售模式决定的、人员留存率不高、规模扩大、行业竞争、人员优化，具体如下：
1.销售模式决定的：中国人寿的销售渠道包括代理人渠道、中介渠道、银保渠道、互联网渠道等，多渠道的销售模式，意味着需要大量的人才。
2.人员留存率不高：保险业务员一般是靠业务达成来获得佣金收入的。但保险并非是一种容易销售的金融产品，很多保险业务员难以获得高收入，这也是中国人寿大量招人的原因之一。
3.规模扩大：随着中国人寿业务规模的扩大，自然也需要更多的员工来支持公司的不断发展。
4.行业竞争：保险行业竞争向来激烈，再加上市场的不断变化，中国人寿也还需要不断引进新的人才，以适应市场变化，面对市场的挑战和机遇，提高保险公司的综合竞争力。
5.人员优化：中国人寿需要不断优化自身的组织机构和人员配置，招聘合适的人才来让自身的发展更加迅速。
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