企业职工2024退休利弊？

随着2024年的到来，有一批新的人将面临退休，那么在2024年退休有哪些利弊呢？

利：

1、2024年是我国养老保险制度改革的最后一年，自2024年10月1日起，实现养老保险并轨制度，企退人员和事退人员养老金的计算方式是一样的，新的养老金计算方法旨在实现领取养老金的公平合理分配，提高退休人员的收入水平，维护了社会的稳定。

2、按照往年的养老金计发基数的增长趋势来看，预计2024年我国各地区的养老金计发基数还会有进一步的增加，这也就意味着在2024年退休的人员可以享受到更高的退休金待遇。

3、自2024年1月起，我国多地实施了医保改革，在实施医保改革的地区，参保人员的医保待遇都有所提高，例如普通门诊报销比例提高了、取消门诊起付线、医保个人账户余额全家共济等等。这些举措在一定程度上提高了退休人员的医疗保障水平。

弊：

1、2024年很可能会赶上延迟退休政策的实施，对于长期从事高强度工作、体力劳动的人员来说，延迟退休并不是一个好消息，但是2024年是否会落实延迟退休政策也还是不一定的，以官方信息为准，大家可以先提前做好准备。

2、随着我国老年人口的增加，我国退休金的支付压力也随之增大，退休金缺口问题也愈发严重。有些地区可能会出现养老金支付不及时的问题，因此退休人员需要密切关注自己的养老金发放状况，关注当地相关政策的更新，保障自己的基本权益。

以上就是关于企业职工2024退休利弊的内容，希望可以帮助到您。

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