工人三十年工龄退休有多少工资？按照不同的视同缴纳年限认定标准进行举例

我国养老保险制度是先在企业单位进行建设和发展的，直到逐渐完善之后才面向更大的范围进行推广，而参缴了职工养老保险的工人们，就可以在退休之后每月领取相应的养老金了，那么工人三十年工龄退休有多少工资？我们将在下文为您进行说明。

工人三十年工龄退休有多少工资？实际上，退休工资和该参保人在岗期间的缴费基数以及缴纳年限是有关系的，并且本地上年度在岗职工的月均工资也会影响整体的养老金数额，在工龄比较长的情况下还需要考虑视同缴纳年限的相关问题，企业单位工人们的视同缴纳年限认定标准并不统一，目前全国主要分为1995年和1992年两个分界标准，所以在此也分为两个标准进行举例说明。

一、1995年认定

假设某地上年度在岗职工的月均工资为6800元，过渡性指数为1.4%，莫某是该地的企业单位女工人，工龄30年，其视同缴纳年限为2年，平均缴费指数0.8，个人账户余额为14.6万元，将在50周岁退休，那么莫某的退休工资为：

基础养老金=6800×（1+0.8）÷2×30×1%=1836元，个人账户养老金=146000÷195=748.71元，过渡性养老金=6800×0.8×2×1.4%=152.32元，每月总养老金为1836+748.71+152.32=2737.03元。

二、1992年认定

假设某地上年度在岗职工的月均工资为6500元，过渡性指数为1.3%，李某是该地的企业单位男工人，工龄30年，按照本地的视同缴纳年限认定标准，没有视同缴纳年限，其缴费基数为5000元，将在60周岁退休，那么李某的养老金为：

基础养老金=（6500+5000）÷2×30×1%=1725元，个人账户养老金=5000×8%×12×30÷139=1035.97元，每月总养老金为1725+1035.97=2760.97元。

企业单位建设养老保险制度的时间比较早，但是相应的养老金待遇并不是特别的高，因为企业单位多为民营企业，福利待遇制度建设不算完善，还有不少的管理者为了节省用人成本，是按照比较低的缴费基数为自己的员工完成社保的缴纳的，一定程度上会影响员工的养老金待遇。

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