按60%交15年能拿多少？分企业单位和职工单位的参保人进行举例计算

社会保障制度体系的建设，使得我国各个收入阶层的人们都可以根据自己的实际状况申请相应的保障，其中的社会保险让参保人可以为自己的晚年生活进行提前储备，那么按60%交15年能拿多少？我们会在下文为您进行说明。

按60%交15年能拿多少？按照60%的档次缴费的基本上都是职工养老保险的参保人，我国企业单位和事业单位都有开展养职工养老保险制度的建设，所以在此分为企业单位参保人和事业单位参保人进行介绍：

一、企业单位参保人

假设某地的社平工资为6600元，程某是该地的企业单位参保人，一直按照60%的档次缴费了15年，将在2023年满60岁退休，其个人账户余额为5.7万元，那么程某的养老金为：

基础养老金=6600×（1+0.6）÷2×15×1%=792元，个人账户养老金=57000÷139=410.07元，每月总养老金为792+410.07=1202.27元。

二、事业单位参保人

假设某地的社平工资为6300元，过渡性指数为1.2%，杨某是该地的事业单位参保人，平均缴费指数为0.6，将在2023年满60周岁退休，工龄为15年，视同缴纳年限为6年，个人账户余额为3.2万元，那么杨某的养老金为：

杨某属于退休中人，要通过新老办法计算养老金来对比得出结果，其中的差额按照90%的比例发放，其按照老办法计算养老金为1600元，按照新办法计算个人账户养老金为32000÷139=230.21元，基础养老金=6300×（1+0.6）÷2×15×1%=756元，过渡性养老金=6300×0.6×6×1.2%=272.16元，职业年金为6300×0.6×（4%+8%）×12×9÷139=352.43元，新办法计算下总养老金为230.21+756+272.16+352.43=1610.8元，新老办法之间差额为10.8元，最后杨某的实际养老金为1600+10.8×90%=1609.72元。

我国社保的最低缴纳年限为15年，只有满足了缴纳年限要求，参保人才可以办理退休手续和领取养老金，缴纳职工社保的人员，最好在缴纳过程中多关注自己的社保缴纳状态还有相应的累积缴纳年限，及时处理相应的社保问题，以免影响自己退休之后的养老待遇。

那么以上就是关于“按60%交15年能拿多少？”的内容，希望对您有所帮助。