视同工龄5年能拿多少钱？按企退人员和机关事业退休人员举例

养老保险视同缴纳年限主要指的是在职工养老保险制度建设之前参加工作的人员的相应工龄，只要符合规定就可以换算成为视同缴纳年限参与到养老金的计算中来，能够提高退休人员的养老金待遇，那么视同工龄5年能拿多少钱？我们将在下文为您进行说明。

视同工龄5年能拿多少钱？由于我国机关事业单位和民营企业都有进行养老保险制度的建设，并且根据不同的标准都能够拥有视同缴纳年限，所以在此主要按照企退人员和机关事业单位退休人员来为您说明。

一、企退人员

假设某地上年度在岗职工的月均工资5900元，过渡性指数为1.2，于某是该地的企退人员，工龄36年，其中视同缴纳工龄为5年，平均缴费指数为0.95，个人账户余额为16.6万元，在60周岁的时候退休，那么其养老金为：

个人账户养老金=166000÷139=1194.24元，基础养老金=5900×（1+0.95）÷2×36×1%=2070.9元，过渡性养老金=5900×0.95×5×1.2%=336.3元，每月总养老金为1194.24+2070.9+336.3=3601.44元。

二、机关事业退休人员

假设某地上年度在岗职工的月均工资为6200元，过渡性指数为1.3%，吴某是该地的机关事业退休人员，在2024年8月份满55周岁退休，15年工龄，拥有5年的视同缴纳年限，平均缴费指数为1.2，个人账户余额为7.1万元，则吴某的养老金为：

按照老办法计算养老金为2500元，按照新办法计算基础养老金为6200×（1+1.2）÷2×15×1%=1023元，个人账户养老金=71000÷170=417.6元，过渡性养老金为6200×1.2×5×1.3%=483.6元，职业年金=6200×1.2×（4%+8%）×12×10÷170=630.21元，新办法计算下总养老金为1023+417.6+483.6+630.21=2554.41元，新老办法对比差额为54.41元，但是在2024年退休是按照100%的比例发放的，最后实际能够拿到手的养老金也是2554.41元。

以上数据只能够作为一个参考，机关事业单位退休人员和企业退休人员之间的养老金待遇会存在一定的差距，具体还是需要根据实际情况进行计算和判断，视同缴纳年限能够参与到养老待遇的计算，对于提高退休人员的养老金待遇还是比较有利的。

那么以上就是关于“视同工龄5年能拿多少钱？”的说明，希望对您有所用处。