职工转灵活就业利弊？分两方面为您说明

就业人员在入职新的单位之后，用人单位会按照法律规定为其进行社保的缴纳，这里的社保主要指的是包含了五个险种的职工社保，但是由于岗位的流动性，有些职工会选择离职，离职之后也可以凭个人身份参加职工社保，那么职工转灵活就业利弊？我们会为您回答。

职工转灵活就业利弊？事实上，从职工社保转向灵活就业社保，还是比较吃亏的，主要的弊处如下：

1、可选的险种少

个人想要以灵活就业人员的身份进行职工社保的参保，可以获得的保障其实是有所减少的，因为灵活就业人员一般情况下只能够选择参保职工养老保险和职工医疗保险，相比于原职工社保的五个险种，保障会比较没有那么全面。不过各个地区的社保管理条例不同，有的地区生育保险和医疗保险合并了，参保人只要满足条件也是可以申请生育保险基金报销的；还有的地区允许灵活就业人员每月缴纳定额的失业保险，也能够享受失业保险待遇，不过具体还是要根据当地的社保政策进行判断。

2、缴纳的比例高

灵活就业人员缴纳社保的比例要求会更高一点，这也使得参保人的社保缴费压力是会有所增加的，比如说拿长沙市职工养老保险的相关缴纳比例要求来说，在岗职工的缴纳比例为8%，而灵活就业人员缴纳比例为20%，也就是如果同样选择的是4000元的缴费基数，在岗职工需要缴纳的费用为4000×8%=320元，而灵活就业人员则需要缴纳4000×20%=800元，所需要的缴纳费用高出了不少。

3、风险比较大

灵活就业人员断缴的风险实际上是比较大的，因为没有比较固定的资金收入的话，可能无法抽出资金去进行社保的缴纳，并且有的参保人为了享受更多的保障，会走非法手段进行社保的缴纳，一旦被发现，社保部分就会取消其累积缴纳的年限，退回个人账户的资金，享受到优惠的资金还有可能被追回。

但是灵活就业人员参保职工社保，其实还是存在一定的好处的：

相比于城乡居民社保，灵活就业人员所参保的职工社保的待遇是比较好的，职工社保的医保报销比例比居民医保高，并且有建设个人医保账户，其中的资金可以被用于进行门诊费用的支付或者购买药品，随着医保制度的进一步改革，职工医保个人账户的资金还可以被其家属进行使用；职工养老保险待遇的计算公示和居民养老保险不一样，养老金的标准会高的多，并且就算参保人意外去世，相应的丧葬补助标准也会高一些。

职工社保的参保人是否离职之后继续以个人身份缴纳职工社保，还是需要根据自己的实际情况进行判断，了解好所在地的相关灵活就业社保政策，考虑好自己的经济状况，再进行下一步的选择。

那么以上就是关于“职工转灵活就业利弊？”的内容，希望帮得上您。