为什么说离职后社保千万不要断交？从缴纳连续性要求为您解释

随着人们保障意识的增强，有不少的国民都会进行社保的参保，我国政府部门为了更好地保障就业人员的相应权益，要求用人单位必须为自己的职工进行社保的缴纳，但是人力市场是流动的，有些人在岗一段时间之后会选择离职，那么为什么说离职后社保千万不要断交？我们将在下文为您介绍。

为什么说离职后社保千万不要断交？实际上，在职工社保中，职工医保对于缴纳的连续性有着相对严格的要求，职工养老保险断缴一段时间不会有太大的影响，但是职工医保一旦断缴，断交次月就无法进行医保报销，断缴超过三个月就会使得原先的缴纳年限被清零，再次缴纳的时候就得算作是重新参保了。

虽然我国职工医保在相应的法律法规上并没有作废这个说法的存在，就算医保断交不能进行医保报销，医保的个人账户上的资金依旧可以进行使用，只不过如果账户上的资金使用完，两个渠道都不能使用，也的确是另一种程度上的作废了，这个时候的医保账户就处于封存期了，直到参保人再次恢复缴纳6个月之后才能够继续使用。

职工医保的缴纳年限要求还是比较长的，虽然职工医保是允许一次性补缴的，但是断交三个月导致原先累积的缴纳年限被清零还是比较可惜的，到时候一次性补缴是一笔不小的支出，职工医保的断缴还是影响比较大的。在医保断交过程中发生的就医治疗费用，需要参保人自己承担。

不过如果该参保人在离职之后想要使得自己的社保缴纳状态不被影响，那么可以选择以个人灵活就业人员的身份进行职工社保的继续缴纳，这样就能够保证自己的社保缴纳连续性，使得医保能够正常使用，但是这种方法会需要参保人付出不少的资金，因为个人参保职工社保的缴纳比例还是比较高的，会给参保人带来一定的成本压力，参保人最好还是尽快入职新的用人单位，让用人单位为其进行社保的继续缴纳。不过如果该参保人不想再继续入职用人单位，也不准备承担比较高的职工社保费用，也可以选择转入城乡居民社保。

那么以上就是关于“为什么说离职后社保千万不要断交？”的介绍，希望能对您有所用处。