五险一金主要指的是职工社保和公积金,其中职工社保是用人单位必须为自己的在职员工缴纳的社会保障,公积金是能够被参缴人用于购买住房或者房屋装修的基金,五险一金和公积金是参保人和用人单位一起进行缴纳的,那么5000工资交多少五险一金?我们将在下文为您说明。
5000工资交多少五险一金?主要是根据所在地的五险一金缴纳比例进行确定的,五险中只有养老保险、医疗保险和工伤保险需要参保人进行缴纳,那么在此根据长沙市、南昌市和福州市的五险一金的缴纳比例来进行计算:
1、长沙市
长沙市职工社保养老保险缴纳比例为8%,医疗保险为2%,失业保险为0.3%,假设该参保人所在的用人单位选择的公积金缴纳比例为6%,那么该月工资5000元的参保人每月五险一金需要交:
养老保险5000×8%=400元,医疗保险5000×2%=100元,失业保险5000×0.3%=15元,公积金5000×6%=300元,加在一起需要缴纳400+100+15+300=815元。
2、南昌市
南昌市职工社保养老保险缴纳比例为8%,医疗保险为2%,失业保险为0.5%,假设该参保人所在的用人单位选择的公积金缴纳比例为6%,那么该月工资5000元的参保人每月五险一金需要交:
养老保险5000×8%=400元,医疗保险5000×2%=100元,失业保险5000×0.5%=25元,公积金5000×6%=300元,加在一起需要缴纳400+100+25+300=825元。
3、福州市
福州市职工社保养老保险缴纳比例为8%,医疗保险为2%,失业保险为0.3%,假设该参保人所在的用人单位选择的公积金缴纳比例为6%,那么该月工资5000元的参保人每月五险一金需要交:
养老保险5000×8%=400元,医疗保险5000×2%=100元,失业保险5000×0.5%=25元,公积金5000×6%=300元,加在一起需要缴纳400+100+25+300=825元。
由于五险一金的缴纳是归各个地区的社保部门进行管理的,每个地区的五险一金缴纳的比例不太一致,对于公积金缴纳比例的选择也是依靠用人单位进行决定的,所以并没有一个比较固定的数目。
我国法律规定用人单位需要为在职员工进行社保的及时缴纳,在职员工有权进行相应缴纳信息的查询,并且监督所处的用人单位是否有进行社保的缴纳,如果没有的话可以向当地的劳保部门申请裁定或者向法院进行起诉,五险一金的设立就是为了尽可能保障在职职工的相应权益。
那么以上就是关于“5000工资交多少五险一金?”的说明,希望能够对您有所帮助。