女职工生育产假是多少天？产假工资如何计算？

在休产假期间，在职产妇每月是可以领取一定的工资。不过很多朋友并不清楚休产假工资怎么发以及产假工资的计算，那么女职工生育产假是多少天？产假工资如何计算？感兴趣的朋友们一起来看看吧！

一、女职工生育产假是多少天？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

但是不同地方城市因地方政府通知生育条例原文不同，产假天数也会不同。

二、产假工资如何计算？

如果生育津贴＞产假工资，那么社保机构将会直接把生育津贴发给单位，由单位发给员工，单位不另外支付产假工资。如果生育津贴＜产假工资，那么社保机构将生育津贴发给单位，由单位补齐差额后再发给职工。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，

女职工享受的生育津贴=女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数一次性计发。

例如：湖南女职工顺产产假一共拥有158天，某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为6000元，享受158天产假，该女职工的生育津贴=6000×12÷365×158=31167元。

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