在我们的社保中有一类保险,就是工伤保险,很多朋友都会有疑惑,公司每个月帮我们交工伤保险,万一要是在工作期间受到伤害,那么工伤保险可以赔多少?认定工伤有哪些?一起来看看吧!
根据工伤保险条例 ,第十四条第(六)项规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。
也就是说,只要是在上下班的时候发生交通事故,且不是本人的主要责任,那受到的伤害就应该认定为工伤:
认定工伤:
1、由于工作原因受伤 /2、在工作前后,由于相关的准备工作受伤
2、履行工作职责受到暴力等伤害
3、患职业病 。
4、因工作外出,由于工作原因受伤/发生事故下落不明
5、上下班途中,遭遇意外交通事故等伤害
6、法律、法规规定的其他情形
视同工伤:
1、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
2、在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤
3、职工曾在军队服役,因公致残,到工作单位后旧伤复发的
工伤保险可以赔多少?
工伤保险每月由单位帮我们交,自己不需要额外掏钱,一般按工资的 0.2% - 0.6% 缴纳。
A刘先生是广东省某电子厂员工,工资 4500 元一个月。在车间工作时被机器夹伤手臂,随后前往市中心医院治疗,住院 30 天,共花费 10 万。
医疗费报销:若 10 万医疗费都在工伤医疗范围内,即可全额报销。
伙食补助:30 天 * 70 = 2100 元。
停工留薪:住院 30 天没上班,但正常领取当月工资 4500 元。
A刘先生最多能得到 106600 的赔付,不仅涵盖了 A 先生的治疗费用,也包括了不能上班期间补发的工资。
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