灵活就业交60%和100%哪个合算?

灵活就业交60%和100%哪个合算？近年来，越来越多的人选择灵活就业，包括自由职业者、个体工商户等。在开展灵活就业活动前，需要进行缴纳社保和税收等一系列程序，这就涉及到灵活就业缴纳社保的问题。对于灵活就业者来说，社保缴费水平的选择是非常重要的一个经济决策。因此，本文将从多个角度分析，分析灵活就业交60%和100%哪个更加合算。

一、交60%社保

1.优点

交60%的社保，可以减轻个人负担。由于灵活就业者往往没有固定收入，因此在缴纳社保时会面临较大的经济压力。交60%的社保可以大大减轻个人缴费的负担，为灵活就业者提供了更加轻松的生存环境。

2.缺点

交60%的社保，退休金相对要低一点，后续每年养老金上调时，实际增加金额也会稍低。

二、交100%社保

1.优点

交100%社保，退休金会相对高一点，缴费基数要高，平均缴费指数高，计算退休金待遇时要高。

2.缺点

交100%的社保，缴费额度会较高。对于灵活就业者来说，缴费额度较高可能会导致其生计问题，增加其经济压力。同时，灵活就业者需要持续缴纳社保费用，有时会冲击个人的收益。

三、综合分析

从以上两个方面分析，灵活就业缴纳社保的问题需要综合考虑。灵活就业者在缴纳社保费用时，需要根据自身实际情况做出相应的选择。如果个人经济实力比较雄厚，可以选择交100%社保来获得更好的社保服务保障和更多的福利。如果想要减轻个人经济负担，则可以选择交60%社保，同时也可根据实际情况选择特定的保险，对生活的财务情况进行更好的规划。